Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение начальника за пьянство без проведения медэкспертизы и составления акта - законно или нет?

26.12.2012, 17:54

• г. Москва

Алкотестер начальника показал 0.46 промилле. Отстранили от работы на день. Могут ли уволить за пьянство, если не было проведено медэкспертизы, не был составлен акт и не взяты объяснения?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

26.12.2012, 18:03,

г. Краснодар

Необходимо медицинское освидетельствование. Удачи.

Спросить

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

"Форт-Юст Столица" 5.0

26.12.2012, 18:06,

г. Москва

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями, актами, составленными работодателем (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Уволить могут, но если процедуру увольнения нарушат (объяснения не возьмут и т.п.), есть возможность на работе восстановиться.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Хошабо Т.Е.

26.12.2012, 18:12,

г. Москва

Алексей Юрьевич, уволить в данном случае не могут. Работодателю необходимо при появлении работника не в трезвом виде издать приказ об отстранении работника от работы, взять письменные объснения, составить Акт, в котором указать дату, время, причину составления Акта, двух свидетелей (лучше из разных отделов), направить работника на медицинское освидетельствование (если работник отказывается, зафиксировать это в Акте). Только правильно зафиксировав факт прихода работника на работу в нетрезвом виде, работодатель может уводить его по п.6 ст. 81 Тк РФ.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

26.12.2012, 22:20,

г. Москва

Алексей Юрьевич, если не было составлена экспертиза, в которой бы было зафиксировано это опьянение, тогда могли б его уволить, а так трудно дать конкретный ответ.

Спросить

Спасибо за ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение начальника за пьянство без проведения медэкспертизы и составления акта - законно или нет?

Москва - онлайн услуги юристов