Устроилась в детский сад 16.10.2023 в республике Хакасия г. Регистрация по месту жительства в Красноярском крае, г. Красноярске. Соответсвенно перед трудоустройством я съездила и по месту прописки прошла медосмотр в медицинском учреждении, которое имеют лицензию 26.08.2023 г. Работодатель «детский сад» отказывается платить медосмотр ссылаясь, что я его прошла в другом регионе (по месту своей прописки), и якобы документы им в бухгалтерию поздно предоставили. Законно ли это? Можно ли предоставлять свежий медосмотр с другого региона? Как добиться возврата денег?
Уважаемая Екатерина.
По действующему трудовому законодательству прохождение работником медосмотра при поступлении на работу является обязательным для определённых категорий работников, например сотрудников детских садов.
Предварительные медицинские осмотры проводятся по направлению работодателя в указанном им медицинском учреждении.
Поэтому работодатель обязан самостоятельно и за свой счет организовать предварительный медосмотр работника при его поступлении на работу, это требование закона.
Если же работодатель не оплачивает проведение работнику медицинского осмотра, и работник вынужден проходить медосмотр за счет собственных денежных средств, работодатель обязан компенсировать (возместить) работнику понесённые им денежные расходы (в соответствии с затраченной денежной суммой).
Вместе с тем если работник прошёл медосмотр в медицинской организации по своему выбору, то в данном случае у работодателя не возникает обязанности компенсировать расходы работнику в этой части.
Спросить
