Оптимизация рабочего времени педагогов в сельской местности - как защитить свои права и организовать эффективную работу

12.12.2023, 19:36

• г. Тобольск

Для педагога в сельской местности предусмотрена 36-часова рабочая неделя. То есть в это время должна входить часовая нагрузка, подготовка к урокам на следующий день, проверка тетрадей... Или я неверно понимаю? Кроме того, если предусматривается отсутствие перерыва на обед, а в колдоговоре прописано о совместном с детьми приеме пищи, то можно покидать рабочее время на час раньше?

Почему работодатель говорит о том, что работники, имеющие часовую нагрузку больше 25 и 30 часов по тарификации, не имеют права покидать рабочее место раньше 17.00 часов?

Я понимаю, что часто педагоги помимо предметной нагрузки выполняют еще и многие другие функции, например, явлются классным руководителем, ведут методическую работу и прочее.. Но ведь это не значит, что нужно жить на работе! Тем более, что подготовка к урокам часто уходит домой и происходит уже вне рабочего времени. Как подстраховываться в таких случаях? Чем мотивировать? Чем подкреплять свои права? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Часовая нагрузка
Рабочее время
36 часовая рабочая неделя

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

DELETE

4.6

12.12.2023, 21:13,

г. Москва

ТК РФ

Для работников, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов

То есть если вы приходите на работу в 8, то ваш рабочий день до 17.

Время приема пищи не входит в рабочее время и не оплачивается. При этом не важно, с детьми вы обедали или без них. На час раньше покидать рабочее место нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59