Меня на время отстранили от работы по приказу работодателя до окончания решения суда, прошло более 8 месяцев, а следствие так и не закончилось, может ли работодатель уволить меня до решения суда

Здравствуйте. Именно по указанным Вами основаниям - не может. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени [b]до устранения обстоятельств[/b], явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Т.е. пока не будет приговора суда (вступившего в силу), "отстранение" будет действовать и работник будет являться сотрудником предприятия (организации). Вместе с тем, ничто не препятствует работодателю расторгнуть трудовые отношения по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в случае, если таковые появятся. Однако, фактически, если работник отстранен, маловероятно, что у работодателя появятся новые основания для увольнения, т.к. работник уже не осуществляет трудовую деятельность. Разве, что выявятся нарушения, которые были совершены до отстранения.

Какое право имеет работодатель на увольнение сотрудника во время ожидания решения суда?

Без приказа отстранили от работы из-за плохих анализов после трех больничных подряд - требуют выписку из амбулаторной карточки

Проработав год на предприятии ушла на больничный (был скандал с работадателем) и так получилось, что у меня три б\л подряд. Вчера поехала проходить едегоднюу мед. комиссию, терапевт не поставил заключение говорит анализы плохие и т. к. вы часто болеете будем ставить вопрос о вашем увольнении. Меня отстранили от работы без приказа требуют выписку из амбулаторной карточки (с указанием диагноза)

Читать ответы (1)

Можно ли обжаловать решение суда, если прошло более 1 месяца?

Читать ответы (1)

Ответчик не получает копию решения суда, прошло более 3 месяцев после заседания

Суд прошел 20 декабря,10 января отправили копию мне истцу и ответчику, прошло уже больше 3 месяцев после судебного заседания, ответчик копию решения не получает и наверное не хочет получать а суд тянет.

Читать ответы (2)

Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.

Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?

Читать ответы (2)

19 от работы отстранили что будет дальше?

Я работающий пенсионер, больничный заканчивается 19 числа а что делать дальше на работу не допускают мне 67 лет.

Читать ответы (1)

Суд прошёл без меня так как вызов пришёл с опозданием и вынесено заочное решение прошло более месяца а решение

Суд прошёл без меня так как вызов пришёл с опозданием и вынесено заочное решение прошло более месяца а решение суда я так и не получил и других уведомлений тоже.

Читать ответы (2)

Копия решения об уменьшении алиментов передана судебному приставу, но прошло более месяца без действий - что делать?

Мировой судья вынес решение об уменьшении до одной шестой размера алиментов. Копия решения передана судебному приставу. Прошло более месяца-действийи нет. Что делать?

Читать ответы (4)

Обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда

Статья 76. Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан отстранить от работы... - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний... в области охраны труда т.д... вопрос: не прошедшего, потому что не проходил или не прошедшего, потому что проходил, но экзамен (проверку знаний) не сдал (завалил)?

Читать ответы (1)

Могу ли я обжаловать решении суда (со дня нарушения прошло более 2-х месяцев)

Я получила постановление суда о лишении прав ст.12.15.4, дело рассматривалось без моего присутствия, повестки в суд я не получала, но в протоколе об административном правонарушении было указано время и место рассмотрения моего дела. Могу ли я обжаловать решении суда (со дня нарушения прошло более 2-х месяцев) или отсутствие повестки в данном случае не имеет значения)? С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Нарушения со стороны работодателя - отстранили без подписанного заявления, провели ревизию в отсутствие

Скажите пожалуйста. Если работодатель сказал написать заявление по собственному желанию, но не подписал. От работы отстранил и сказал на следующий день не выходить. Была проведена ревизия без моего присутствия и выявлена недостача на 53000, которая в итоге вешается на меня. Работодатель позвонил и сказал или ты берешь кредит или приносишь всю сумму или мы подаем на тебя в суд. трудовая книжка выдана не была, заработная плата выдана тоже не была. А теперь они говорят что сама покинула рабочее место и попросили приехать и написать объяснительную, почему я не присутствовала на рабочем месте почти 1,5 недели. Как мне поступить в такой ситуации? Свидетели что меня отстранили от работы есть. Смогут все подтвердить.

Читать ответы (1)

У меня такой вопрос, если после решения суда прошло более полугода, я могу получить судебный приказ.

Читать ответы (5)

Право ли работодателя отстранить сотрудника от работы без приказа из-за спада производства, не затрагивающего его участок?

Имеет ли право работодатель отстранить от работы без всякого приказа, ссылаясь на то что идет спад производства на заводе. Хотя мой участок работает.

Читать ответы (1)

Скажите можно ли вернуть долг по алиментам, если с момента решения суда прошло более трёх лет.

Читать ответы (1)

Отрицательный тест, но антитела подтвердили COVID-19 - что делать, если медотвод не дают и от работы отстранили?

Переболела в декабре 2020. Тест отрицательный, но кровь подтвердила. В июле 2021 сдала на антитела 392. В октябре болела дочь и я тоже, но тест опять отрицательный. На антитела сдала 395. Медотвод не дают. От работы отстранили. Что делать?

Читать ответы (2)

Как правильно составить приказ, основание приказа (решения суда нет), от какой даты должен быть этот новый приказ.

Как правильно оформить приказ и внести новую запись в трудовую книжку. Ситуация следующая: Работник уволен 03.03.2010 г. по ст.81 п.5. Работник с такой формулировкой не был согласен и обратился в суд. 13.05.2010 г. состоялся суд. Решение вынесено не было, судья предложила изменить формулировку на увольнение той же датой по собственному желанию, истец и мы согласились, новое заседение назначено на 16.03.2010 г. До этой даты бывший работник должен принести трудовую, в которой мы должны изменить формулировку увольнения и на новое заседание представить внесенные изменения, Как правильно составить приказ, основание приказа (решения суда нет), от какой даты должен быть этот новый приказ.

Читать ответы (1)

Какие сроки рассмотрения о назначении льготной пенсии в пенсионом фонде говорят что до 3 месяцев прошло более месяца.

Какие сроки расмотрения о назночении льготной пенсии в пенсионом фонде говорят что до 3 месяцев прошло более месяца.

Читать ответы (1)

Как получить невыплаченную заработную плату от работодателя без договора наема, если прошло много времени с окончания работы?

С марта 2013 года работодатель не выпсатил заработную плату. Работали без договора найма. Можно ли и как получить заработанные деньги? Работодатель только обещает, что выдаст зарплату, но прошло уже много времени, работу закончили в мае.

Читать ответы (2)

Имеют ли право судебные приставы описать имущество, в пользу истца если со дня решения суда прошло более 3 лет?

Имеют ли право судебные приставы описать имущество, в пользу истца если со дня решения суда прошло более 3 лет?

Читать ответы (1)

Срок долга после решения суда - прошло более 6 лет, должен ли я погасить?

В 2008 году состоялся суд, по решению которого я должен банку денежные средства (238 тыс. руб.). Я не стал оспаривать но и не погасил при этом свой долг. Прошло более 6-и лет и банк про меня вспомнил, продав мой долг коллекторам. К судебным приставам банк не обращался. Вопрос: должен ли я, ведь прошло 3 года после решения суда? Спасибо!

Читать ответы (1)

После решения суда прошло более 3 х лет открылись новые обстоятельства, могу ли я подать заявление на пересмотр дела и куда.

После решения суда прошло более 3 х лет открылись новые обстоятельства, могу ли я подать заявление на пересмотр дела и куда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое право имеет работодатель на увольнение сотрудника во время ожидания решения суда?

Москва - онлайн услуги юристов