Продление трудового договора после ухода в декретный отпуск - возможности и ограничения

27.12.2012, 00:37

• г. Благовещенск

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009 г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009 г. по май 2010 г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

01.01.2013, 23:43,

г. Котово

Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

09.01.2013, 18:53,

г. Благовещенск

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.

1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

Спросить

Адвокат

Зверев А.В. 5.0

10.01.2013, 16:07,

г. Санкт-Петербург

Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление трудового договора после ухода в декретный отпуск - возможности и ограничения

Благовещенск - онлайн услуги юристов