Неправомерное увольнение - как защитить свои права и получить компенсацию?

• г. Симферополь

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон во время больничного, 6 числа. Никаких копий заявления не делала, отдала секретарю. При этом мне звонит 13 числа этого же месяца отдел кадров и просит прийти подписать соглашение в котором сказано, что взаимных притензий нет. При этом меня месяцем ранее лишили премии под видом дисциплинарного взыскания. Работодатель в курсе, что я хочу оспорить данное взыскание. Что мне делать? Смогу ли я оспорить это в дальнейшем при подписании данного соглашения? Могу ли я внести поправки в соглашение, чтоб мне выплатили пособие выходного дня в размере трех окладов? Нужно ли мне сходить на работу и взять копию моего заявления, нужно его регистрировать, как вх.корреспонденцию? Теоретически, даже, если я на больничном, меня дожны были уволить через 3 или 4 дня (на подготовку документов) ,но получив выписку с эл.трудовой в ней данные отсутствуют об увольнении. Как мне быть?

Читать ответы (0)

Симферополь - онлайн услуги юристов