Скажите пожалуйста, работник не хочет получать паспорт в 45 лет. Что можно с ним сделать? Можно ли его за это уволить?
Скажите пожалуйста, работник не хочет получать паспорт в 45 лет. Что можно с ним сделать? Можно ли его за это уволить?
А зачем паспорт работодателю? Если нужен, то увольняйте но сначала в полицию заявите...
Спросить
Добрый вечер
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ меры дисциплинарной ответственности работодатель может применить в случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Невыполнение обязанности по замене паспорта к неисполнению трудовых обязанностей отнести нельзя. Также в трудовом законодательстве отсутствует основание для расторжения трудового договора с сотрудником, который не поменял паспорт в срок и его документ стал недействительным.
Спросить
Отказ в получении паспорта никак не влияет на надлежащее исполнение своих обязанностей.
Спросить
Нет, за это уволить нельзя. Замена паспорта - не относится к трудовым обязанностям работника.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, нельзя.
Его оштрафует МВД и все.
Это не трудовые отношения.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Я уволился с работы, пока буду искать новую работу, хочу стать на биржу труда временно пока найду работу, могу-ли я платить алименты от того, что будет мне выплачивать биржа. Или это пособие, и с них не удерживаются алименты.
Здравствуйте.
Алименты удерживаются со всех видов доходов, будет оплачивать в процентном соотношении, как это назначено соглашением сторон или судебным решением.
Спросить
Здравствуйте! Не подписывает разрешение на снятие, значит можете лишить его денег на карманные расходы и т.п.
Если лицо недостигло совершеннолетия (18 лет), то оно обязано согласовывать свои действия с опекуном и с органами опеки. Также обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением о перечислении пенсии по потере кормильца на ваш счет, пока ребенок несовершеннолетний. Успехов Вам!
СпроситьРаботник, будучи в отпуске увольняется. При этом отпускные он получил в полном объеме, но период за отпуск еще не отработал (2 месяца). как прописать в приказе, что с него требуется определенная сумма за неотработанные дни?
на момент увольнения выплачивается компенсация за отпуск - непонятно вы то вперед ему выплатили? как же он будет отрабатывать если увольняется?!
СпроситьВ 2011 г. увольнялась из дома культуры по собственному желанию. Все документы были оформлены. Обходной лист подписан. Сейчас мне приходит письмо - уведомление о том что у меня задолжность перед организацией за выданные подотчетные деньги. Правомерно ли это требование?
Здравствуйте. Срок исковой давности по трудовым вопросам для работадателей – один год. Можете просто проигнорировать их письмо.
Спросить1,5 года отработал в фирме.29 февраля написал заявление об увольнении по собственному женанию. Директор фирмы попросил меня отработать 2 недели, уговаривал остаться.14 марта я уволился.19 марта струдом получил расчет. Узнав, что я устроился в другую фирме по такому же профилю, директор разослал всем клиентам, с которыми я работал и не только письмо, в котором говорится, что я уволен из его фирмы 12.03. за служебное несоответствие и нарушение трудовой дисциплины и чтобы со мной никто наработал.
Здравствуйте.
Да, Вы вправе обратиться в суд за компенсацией морального ущерба, а также о привлечении работодателя к административной ответственности за клевету.
Если Вам необходима помощь в подготовке соответствующих документов и ведении дела - обращайтесь.
С уважением, Шитиков Олег.
СпроситьДа, одним из основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
СпроситьЯ и моя дочь прописаны у бывшего супруга. Моей дочери скоро будет 14 лет и надо получать паспорт, взять для этой цели домовую книгу не представляется возможным. Могут ли ей выдать паспорт без этого документа?
Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.
Добрый день! Поддерживаю ответ Калашникова В.В. С небольшим дополнением. На следующий день уволить не могут, так как работодатель обязан истребовать письменное объяснение на которое дается 2 дня. Соответственно, если объяснение не истребовали и уволили, то такое нарушение можно оспорить в суде, в течение 1 месяца.
Спросить
Спасибо. а если при этом был заключен срочный договор, на время отсутствия работника по причине декретного отпуска?
СпроситьИван Сергеевич, здравствуйте!
Статья 83. Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Т.е. если на место уволенного работника принят другой и бывший работник восстановиться по решению суда или гострудинспектора, вновьпринятый работник увольняется.
СпроситьРаботаю на дикретной ставке, собрался пойти на больничный в связи с прогрессирующей болезнью. Директор сказал, что если пойду выведет с дикрета основного сотрудника и меня уволят. Возможно ли такое? Заранее благодарен.
Работаю на дикретной ставке, собрался пойти на больничный в связи с прогрессирующей болезнью. Директор сказал, что если пойду выведет с дикрета основного сотрудника и меня уволят. Возможно ли такое? Заранее благодарен.
Теоретически да, правда только при желании выйти основного работника.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?
Здравствуйте, Давид.
Уволить работника, находящегося в отпуске, Вы не в праве. Увольняйте последним днем отпуска - 09.02.2017 г.
СпроситьУволить работника в период его нахождения в отпуске вы не имеете права, уволить можете в день выхода из отпуска. Как же вы его отпустили в отпуск, зная что трудовой договор у него заканчивается 03.02.2017 г? Теперь работник может говорить о том, что если он не был уволен 03.02, то срочный трудовой договор стал бессрочным, на том основании, что вы его не уволили в последний день трудового договора. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?
Нет, Отпуск по срочному трудовому договору будет предоставляться с последующим увольнением 09.02.17.
СпроситьВ кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.
Добрый день,
все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде. Членом профсоюза.
В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника.
Спросить
Какие у меня есть шансы остаться на своем рабочем месте? Я в июне перенесла тяжелую операцию и сейчас еще продолжаю (до конца октября точно!) проходить курсы химиотерапии с периодичностью 1 раз в 2 недели. Сейчас подали документы на инвалидность и больничный закрывают. На работе складывается ситуация выживания с занимаемой должности: принялии человека на время моего больничного, а мне намеками предлагают должность зама. Есть ли у работодателя право, мотивируя инвалидностью (2-я группа), понизить в должности или уволить работника.
Да, согласно ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника на другую работу при наличии соответствующего медицинского заключения и согласия работника на перевод, а в случае отказа работника от перевода, увольнение работника по п.8 ст. 77 ТК РФ. Как правило 2-я группа инвалидности - не рабочая.
СпроситьТакой вопрос.. я работаю в салоне связи, сфера продаж, работаю официально по ТК..могут ли меня уволить за невыполнение планов например? При том, что у меня ребёнок 5 лет и официально я числюсь мать одиночка. Просто есть небольшие сомнения.
Ваши услуги никак не связаны с выполнением показателей, спущенных вам работодателем, так как вы не можете влиять на приток клиентов при отсутствии каких либо рычагов воздействия для этого. Удачи.
Спросить
нет это является существенным нарушением трудовых прав работника, и подлежит административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. штраф от 1 000 до 5 000. хороший подарок. а работник имеет право востановиться через суд и взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного простоя.
Спросить- инвентаризация проведена, докладных на работника нет, договор материальной ответственности работником был подписан, как быть подскажите.
Для увольнения по таким основаниям необходимо совершение работником виновных действий при работе с денежными или товарными ценностями..
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ (ст. 81 ТК РФ) либо по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В иных случаях увольнение недопустимо.
СпроситьСитуация:
Работник занимавший должность Руководителя юридического отдела и отдела кадров в бюджетном учреждении 26.01.2015 года был уволен по сокращению. Процедура увольнения соблюдена.
Работник, уволенный по сокращению своевременно встал на учет в центре занятости города Н, и регулярно в назначенное время приходил для отметки и поиска работы.
По состоянию на 03.08.2015 года не трудоустроен.
31.07.2015 года в адрес центра занятости города Н от бюджетной организации, где работал вышеуказанный работник, поступила заявка, что нужен работник на должность начальника отдела (кадров и трудовых отношений).
Вопрос:
1.Имеет ли права уволенный работник по сокращению на восстановлении в должности по вновь открывшимся обстоятельствам;
2. Обязано ли была бюджетная организация предложить уволенному работнику по сокращению, данную должность по вновь открывшимся обстоятельствам.
3. Имеет ли права работник преимущество по трудоустройству по направлению выданного центром занятости на должность начальника отдела.
При этом прошу обратить внимание, что работник уволен, и стоит на учете в центре занятости.
Вопрос в связи вновь открывшимися обстоятельствами.
Спасибо.
Работник, имеющий двух детей до 12 лет, воспитывающий без матери, предоставил заявление на отпуск не по графику. Обоснование-пп.3 п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Решение ВС РФ от 17.06.2014 №АКПИ 14-440 о том, что ему обязаны предоставить отпуск в удобное для него время, хотя в список ст.123 на предоставление отпуска в удобное время, он не входит. По смыслу, ст.423 ТК РФ гласит, что действует как Постановление, так и ТК, тем более, что решение Верховного суда в пользу работника. Работодатель хочет уволить работника за прогул по ст.81 п.6 прогул. Прав ли будет работодатель в данном случае?
Нет, увольнение в данном случае любой суд признает не законным и восстановит, тем более с детьми.
Спросить
