Имеет ли право уволенный работник по сокращению быть восстановленным в должности по вновь открывшимся обстоятельствам? Обязана ли бюджетная организация предложить уволенному работнику данную должность по вновь открывш

Ситуация:

Работник занимавший должность Руководителя юридического отдела и отдела кадров в бюджетном учреждении 26.01.2015 года был уволен по сокращению.

Процедура увольнения соблюдена.

Работник, уволенный по сокращению своевременно встал на учет в центре занятости города Н, и регулярно в назначенное время приходил для отметки и поиска работы.

По состоянию на 03.08.2015 года не трудоустроен.

31.07.2015 года в адрес центра занятости города Н от бюджетной организации, где работал вышеуказанный работник, поступила заявка, что нужен работник на должность начальника отдела (кадров и трудовых отношений).

Вопрос:

1.Имеет ли права уволенный работник по сокращению на восстановлении в должности по вновь открывшимся обстоятельствам;

2. Обязано ли была бюджетная организация предложить уволенному работнику по сокращению, данную должность по вновь открывшимся обстоятельствам.

3. Имеет ли права работник преимущество по трудоустройству по направлению выданного центром занятости на должность начальника отдела.

Что говорит по данному вопросу судебная практика.

Спасибо.

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

из другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.

30.12. 2015 году я был уволен по сокращению. На учет в центр занятости стал своевременно, все выплаты положенные по сокращению получил. В центре занятости простоял на учете 1 год, в конце прошел обучения на курсах повышения квалификации, после снят с учета. Трудоустроен не был. Сейчас снова встал на учет в центре занятости. Смогу ли я выйти на пенсию досрочно за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?

Какие выплаты положены работнику вставшего своевременно на учет в центр занятости, при этом причитающиеся пособия согласно ст. 178 ТК РФ он получил в организации за три месяца. Работник был уволен по сокращению. Спасибо.

Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?

В коллективном договоре есть пункт "При освобождении вакантных должностей и при введении в штат новых должностей приоритет имеют работники ранее уволенные из учреждения с этих должностей". Работник был сокращен с должности инструктора. В то время освобождалась временная декретная должность зав. библиотекой и работник был трудоустроен на эту должность. Через некоторое время, при освобождении должности инструктора, работник написал заявление о переводе на должность инструктора. Была положительная резолюция начальника о переводе на должность, и работник ушел в учебный отпуск. Но по уважительным причинам увольнение инструктора состоялось через полтора месяца. Когда зав. библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным. В данной организации работник работает с 1992 года по настоящее время профильного образования не имела, но учится заочно и в декабре защищает диплом по специальности. Начальник также сослался на то, что нет высшего образования и принял на работу нового работника с высшим образованием, но без стажа работы. Прав ли начальник.

Зравствуйте!

В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС?

Спасибо.