Можно ли возложить ответственность на работника за ущерб, если отсутствует договор о материальной ответственности и он работал неофициально без трудового договора и отчислений?
Можно ли привлечь работника к возмещению материального ущерба, если с ним не заключен договор о материальной ответственности и он работал не официально, без трудового договора и на него не отчислялись ни какие взносы? Работник получил определенную сумму денег и поехал за товаром, но при этом он не расписывался за денежные средства. Часть денег у него украли, и предпринематель требует возместить ущерб. Можно ли привлечь его к возмещению ущерба?
Возможна ли уголовная ответственность работника (торговый представитель) при недостаче полученных им денег от клиента, если с ним не заключен трудовой договор, нет должностной инструкции, нет договора о материальной ответственности, на накладной написано торговым агентом товар оплачен и его подпись. Работник готов возместить ущерб в рассрочку.
Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Только в судебном порядке сможет взыскать, если в суде будет установлен и признан факт трудовых отношений. А также взыскан ущерб по договору материальной ответственности.
Спросить
Добрый день!1 Такой договор о материальной ответственности не имеет юридической силы потому что работник официально не трудоустроен На основании этого договора нельзя ничего взыскать.
Спросить
Здравствуйте. Если человек не трудоустроен, то о какой материальной ответственности идет речь? Гражданский суд откажет. Но полиция примет заявление и проведет проверку
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Если работник не был устроен, то договор материальной ответственности не имеет силы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, выполнявшего работу без трудового договора, за не качественно выполненную работу, повлекшую материальный ущерб.
Здравствуйте. Теоретически можно. Если привлечете к делу грамотного юриста и не будете скупиться на оплату его услуг.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Можно, если работодателю причинен прямой действительный ущерб, и притом, как правило, размер ответственности работника ограничен его средним месячным заработком.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьИндивидуальный предприниматель желает возместить материальный ущерб с человека оказывающего услуги по продаже товаров в ветеринарной аптеке, по договору гражданско правового характера (возмездного оказания услуг) в котором не указаны сроки начала оказания услуг, так же подписан договор о материальной ответственности должностного лица (фармацевта). Оба договора можно признать не действительными. Может ли предприниматель в суде добиться возмещения материального ущерба, который произошёл из за отсутствия правильно налаженного бух учёта.
Если бы вы ещё указали от чего именно и в чем именно состоял ущерб, а не ссылались на общую фразу, то могли бы получить ответ.
Спросить
Если работник работал без трудового договора и причинил материальный ущерб работодателю. То обязан ли работник возместить этот ущерб?
Здравствуйте конечно же не обязан нет ни трудового договора Нет договора о материальной ответственности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае, всё зависит от вида материального ущерба и характера выполняемой работы, например, если лицо материально ответственное, то соответственно, должен быть договор о материальной ответственности, в каких случаях работник несёт материальную ответственность. Иногда трудовой договор имеет формальный характер, например, работодатель, может потребовать компенсации ни как у работника, а как просто физического лица, Вы распишите Вашу ситуацию, чтобы получить правильный ответ.
Спросить
Зухра,
обязан, в том случае, если будет решение суда (вступившее законную силу). в свою очередь, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав или законных интересов.
СпроситьРаботник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьРаботник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?
Надо уточнить, он совершил ли при этом административное правонарушение или уголовное преступление? Если да, то вот на этом основании.
Спросить
Елена, Вам нужно обращаться с заявлением в суд и доказывать что работник причинил материальный вред организации. либо заключить с работником письменное Соглашение о признании своей вины и выплате организации материального вреда в добровольном порядке.
Спросить
А с водителем и невозможно заключить договор о полной материальной ответственности. Не входит он в соответствующий список. Юристов надо иметь в организации, или на обслуживание к ним обращаться.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Не забывайте про обязанность установит размер ущерба.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
Спросить
ст. 238 Работник обязан возместить работодателю причиненныйему прямой действительный ущерб.......... ст.240 ТК РФ - Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств , при которых был причинен ущерб, полностью и частично
Спросить
В этом случае проводиться административное расследование, материалами административного дела(решением суда) ваш работник должен быть признан виновным, устанавливаеться причинноследственная связь между виной водителя и наличием вреда имуществу, далее в соответствии ст 1064, 1079 ГК РФ вот на этом основании и взыскивайте. Хотя есть очень много нюансов, например как наличие договора о полной материальной ответственности работника и т.д. это возможно составит некоторые трудности в доказывании.
В любом случае для полного ответа на ваш вопрос необходимо четко понимать какие документы имеются, а каких нет!
СпроситьДоговор о полной материальной ответсвенности заключен. Какова процедура возмещения материального ущерба? Какие документы необходимо нам составить?
Для ответа на вопрос имеет значение причина порчи имущества. Полная материальная ответственность может быть возложена на водителя только в случае умышленного причиненеия вреда (ст. 243 ТК РФ). За неосторожное причинение водитель отвечает только в размере среднего заработка. Договор о полной материальной ответственности не будет основанием для полной ответственности, т.к противоречит закону. Профессия водителя не включена в Перечнь (Постановление Минтрудсоцразвития № 85). В этом случае договором не может быть установлена полная мат. ответственность - только ТК РФ или иными федеральными законами.
Работодатель обязан доказать причину и размер ущерба. Порядок возмещения и обоснование изложены в ст.ст. 246-248 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьДиректор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного, водитель совершил ДТП, результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20000 руб. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинении материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?
