Могу ли не выйти на работу в смену по уважительной причине и быть отстраненным от работы?

199₽ VIP

Если прогуляли, то отсутвие более 4 х часов мотив для увольнения. Однако, есть спорные моменты

Никак вы их отстоять не можете, нарушив ТК РФ, вы нарушили правила трудового распорядка. Если не хотите чтобы вас уволили за прогул, выходите на работу когда вам сказал работодатель, в противном случае, вас имеют право уволить. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вам на будущее, отгул всегда должен оформляться письменно, никаких устных заявлений иначе это может расцениваться как прогул и вы ничем не сможете доказать что отпросились.

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогул работодатель может применить дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. Уважительные причины отсутствия на работе по ТК РФ не прописаны. Работодатель сам решает, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 г. № ПГ/56975-6-1)

Отстранить в принципе может.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель может вызвать работника на работу в выходной день, но только при наличии достаточной обоснованной причины. Также работодатель должен уведомить работника о возможности вызова на работу заранее.

Если работник не согласен работать в выходной день, он имеет право отказаться от такой работы. Работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания в отношении работника только за отказ согласиться на работу в выходной день.

Если работодатель применит штраф к работнику без законного основания, то такое действие признается незаконным. При наличии факта необоснованного увольнения работника по инициативе работодателя, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе, а возможно, получить компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни"), статья 107 Трудового кодекса РФ ("Право работника на еженедельный выходной день"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором")

Елена Вячеславовна, если с работодателем зайдет спор по вопросу увольнения за прогул, то ссылайтесь на то, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине! Согласно п "а" п 6 ст 81 ТК РФ прогула - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обратите внимание на фразу отсутствие без уважительных причин!

Если можете доказать работодателю уважительнлсть причин отсутствия (например, ребенок заболел или было плохое самочувствие или аварийная ситуация в квартире, пожар и тп), то увольнение за прогул будет незаконным!

предупредив устно до начала смены работодателя, попросив работодателя засчитать этот день отпуском за свой счет. Будет и являться это прогулом?

Добрый день если строго по ТК РФ то отпуск за свой счет предоставляется на основании вашего письменного заявления которое визируется руководителем далее издание - приказа в котором вы должны расписаться - нормы ст 128, ТК РФ. -

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Да вы попросили отпуск- устно денъ за свой счет в случае конфликта устные договоренности доказать сложно...

Может ли меня работодатель отстранить от работы?

скорее н е отстранить а наказать за прогул - затребует объяснительную о причине отсутствия может составить акт об отсутствии вас на рабочем месте - далее приказ о наказании-замечение, выговор или увольнение на его выбор.-192 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена Вячеславовна!

Полагаю, что мой ответ вам не понравится, однако я не буду вас вводить в заблуждение и отвечать на вопрос только для того, чтобы вам угодить.

1. Обратите внимание на ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ключевое слово - Может, это значит, что работодатель не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Это право работодателя, а не обязанность.

2. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по заявлению работника, ПРИКАЗОМ.

3. А теперь смотрите:

- у вас нет ни заявления на отпуск без сохранения, ни резолюции руководителя, что он согласен вам его предоставить, ни приказа на отпуск без сохранения, никакая устная договоренность не является основанием вам его предоставить.

Таким образом, работодатель может вас даже уволить по ст. 81 ТК РФ, если нет документов (приказа), и нет у вас уважительных причин (смерть родственника, справка от врача и т.д.).

Получается, что работодатель пошел вам на встречу.

4. Отстранить вас от работы не могут, это однозначно, так как нет оснований.

Могут затребовать объяснительную за прогул, и соответственно проводить процедуру увольнения.

5. Вы спрашиваете, можете ли вы не выходить на работу в день, когда вас заставляет работодатель? Можете не выходить, это право предусмотрено ст. 113 ТК РФ, у вас есть график, и в свой выходной вы не обязаны работать,

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия

То есть, если вы не согласны работать в выходной свой день, отказывайтесь.

7. Однако смотрите как получается, работодатель вам пошел навстречу и по УСТНОЙ просьбе предоставил отпуск без сохранения, а вы не идете ему на встречу.

Поэтому, отказывайтесь конечно работать не в свою смену, но будьте готовы к тому, что работодатель вам "В отместку" попытается уволить вас по ст. 81 ТК РФ за прогул, ведь документов на отпуск без сохранения заработной платы (приказа, заявления, резолюции) нет, вы отсутствовали на работе более 4 часов.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

8. Я считаю, что если работодатель идет вам на встречу, то вы ради приличия могли бы пойти на встречу работодателю. Нет? Ваше право! Но повторюсь, готовьтесь, что вам придется отстаивать свои интересы в суде и предоставлять документы, подтверждающие уважительность прогула (справка о болезни, справка о смерти родственника и т.д.), так как работодатель может попытаться вас уволить по статье за прогул.

Всех благ Вам!

Если письменно ничего не оформлено, то прогул и есть - но тут воля работодателя важна.

Если работодатель требует заменить неотработанную смену нужной ему - Вам лучше так и поступить - Вы день отдохнули - выходите на работу. Иначе хуже будет - увольнение за прогул, например - ст. 81 ТК РФ, до неё ст. 192-ст. 193 ТК РФ и т.д.

Со стороны работодателя будет усматриваться нарушение ТК РФ в случае принуждения работника к выходу на работу в выходной день.