Работодатель недоплачивает зарплату с 2011 года - какие доказательства нужны и стоит ли подавать иск в суд?

50₽ VIP

День добрый. Работодатель задолжал по зарплате 14 тысяч рублей, за сентябрь 2017 года, уволился в феврале 2018 не получив денег. Летом написал письмо в трудовую инспекцию, выявили нарушений еще на большую сумму, за октябрь, ноябрь и декабрь 2017. Обязали работодателя исправить нарушения, но работодатель отказывается выплачивать. Есть ли смысл подавать иск в суд на работодателя, или уже истек срок давности?

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Здравствуйте! Если доказательства истца были добыты незаконным способом (нарушение закона о персональных данных, составление акта обследования, которого никогда не было) предоставлены суду и об этом в суде ответчик ходатайствовал, приводил свои доводы по поводу фальсификации и нарушения закона о персональных данных. Могут ли такие доказательства приниматься судом, при чем на основании этих доказательств вынесено решение суда.

В 2013 году по постановлению суда (иск о перерасчёте заработной платы был подан нами работниками больницы) работодатель обязан был произвести перерасчёт и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже мрота и добавочно проценты районного коэффициента 30 % и 40% северные. То есть работодатель выплачивает нам мрот + все проценты. В 2016 году работодатель подал заявление в суд и потребовал отменить постановление суда от 2013 года, то есть он запросил что бы проценты входили в мрот а не прибавлялись сверх мрота. Краевой суд отказал работодателю так как были упущены сроки. Но работодатель пошёл другим путём, он подал новый иск о снятии процентов сверх мрота и в требованиях иска затребовал что бы проценты уже входили в размер мрота. В иске работодатель опирался на закон от сентября 2016 года. Суд вынес решение в пользу работодателя, однако мы с этим не были согласны и подали апелляцию, однако краевой суд так же как и районный встал на сторону работодателя. Мы естественно с этим не согласны и хотим подавать в верховный суд так как видели выступление министра труда и соц защиты Томилина, где он сказал, что процентные надбавки должны начисляться на мрот а не входить в размер мрота. ПЕРВЫЙ НАШ ВОПРОС - Как нам доказать что работодатель не прав и суд не верно выносит решение.? ВТОРОЙ НАШ ВОПРОС - подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату по решению суда (суд ведь встал на сторону работодателя) если мы решили идти дальше в вышестоящие суды. Потому что нам в бухгалтерии сказали что через месяц мы уже получим меньшую заработную плату, правда ли это?

Почему решение суда не совпадает с решением правительства, суд не нашел никаких нарушений, а правительство нашло и ответчик частично начал исправлять свои нарушения, хотя законы с сылками на которые были представлены доказательсва нарушения ответчика одинаковые.

Подаю иск в суд на нарушение пожарной безопасности, доказательств нет, только доводы (т.к это можно проверить только вскрыв перекрытия. Нарушения точно есть), можно ли в рамках гражданского дела попросить суд провести проверку пожарной безопасности или суд сам назначит проверку?

ГИТ вынесла предписание работодателю об устранении нарушений, работодатель подал иск в суд об отмене предписания, есть смысл подать по трудовому спору иск или дождаться решения суда?

На каком основании могут отменить решение (на основании нарушения принципа допустимости доказательств, т.е. нарушение норм матер. Права)? Суд рассмотрел и вынес решение по делу. Основание иска - заключение экспертизы выполнено лицом, которое в силу закона не имеет полномочий на ее проведение, т.е. был нарушен принцип допустимости доказательств. Из доказательств только экспертиза.

Суд первой инстанции оставил апелляционную жалобу Ответчика без движения и дал ему срок на устранение нарушения (не было доказательств отправки писем Истцу и третьим лицам) до 25 ноября 2021 г. Вопрос-Когда Ответчик должен предоставить квитанции Суду? (Меня интересует последний день). 25.11.2021 доказательства должны быть в уже в суде или Ответчик может только отправить письма Истцу 25.11.2021?

Приветствую! Подскажите, может ли уже при рассмотрении гражданского дела по существу суд принять решение об оставлении искового заявления без рассмотрения по ст. 222 ГПК РФ? В определении суда указано, что дело подготовлено к суду, значит судья должна была изучить все доказательства. Если судья вынесла определение о принятии иска к производству, значит она посчитала допустимыми и поданными без процессуальных нарушений иска и доказательств исца.