Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2

50₽ VIP

Уважаемая Александра!

Последний день отпуска у Вас 31.12.2012, поэтому администрация вправе была 01.01.2013 включить Вас в график работы. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие больничного листа) является прогулом и администрация вправе уволить Вас за прогул и лишить премии.

Баранникова Татьяна Николаевна

После окончания отпуска Вы должны выйти работать в свою смену.

Ст.103 ТК РФ

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Александра!

Смену свою отработайте, что касается премии, то это всегда на усмотрение работодателя.

Обращайтесь в прокуратуру!

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА (ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ 2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. Получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. Я же в остпуске не отдыхала, а работала. А если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного? НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?

ЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА(ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.Я ВЕСЬ ОТПУСК ПРОРАБОТАЛА ПО ГРАФИКУ. НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?

если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. я же в остпуске не отдыхала, а работала. а если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного?