Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.
Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением Работодателем работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, регулируются положениями статьи 128 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
*участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
*родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
*работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
*работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
*в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, если у Вас нет обязательного права взять несколько дней отпуска без сохранения заработной платы с учетом положений части 2 статьи 128 ТК РФ, то ваш Работодатель вправе или предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на основании вашего письменного заявления, или отказать.
Во-вторых, любой работник вправе уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ, уведомив Работодателя письменно не менее чем за две недели. С согласия Работодателя работник может быть уволен с любой даты, указанной им в письменном заявлении.
Но мне кажется, что их-за этого нет смысла увольняться, а лучше поступить иным законным путем, в результате чего и Вы сможете спокойно сдать свой экзамен этот, и Работодатель "успокоится" и не сможет Вас уволить за "прогул".
Желаю Вам удачи!
Спросить
