Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но объявил вакансию на мою должность. Как мне действовать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 9 марта должна была выйти на работу. В отделе кадров мне сказали, что работы в Москве нет, только в пригороде, и предложили прийти 11 марта уволиться по собственному желанию. Сегодня я искала в интернете работу и увидела объявление моего работодателя, поданное 3 марта, именно моя должность диспетчера и место работы в Москве. За время моего нахождения в декретном отпуске знаю, что несколько человек уволились по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов, в связи с ликвидацией рабочих мест. Вопрос: как мне выйти на работу или уволиться, но хоть с какой-то компенсацией.
Я,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но сейчас хочу выйти на работу, хотя ребенку только 2 года. Мне отказали сказали, что работы нет. Предложили уволиться по собственному желанию. А на работу устраиваться надо хоть и в другое место или вставать на учет в центр занятости. По какой статье меня должны уволить и есть ли какие либо выплаты по увольнению. Потому что, мне предложили только по собственному желанию.
Но вашего желания уволиться ведь нет? Тогда собственное желание тут ни при чем. Вам нужно написать заявление на имя руководителя предприятия о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, в 2х экземплярах, один должен остаться у вас с подтверждением принятия этого заявления.Работодатель обязан издать приказ о выходе на работу- а дальше... дальше проблемы работодателя. Если нет для вас фактически работы, то работодатель обязан издать приказ о вашем просте по вине работодателя, в этом случае вам обязаны платить не менее 2/3 среднемесячной зарплаты. Вы при этом после подачи заявления должны своевременно являться на рабочее место, чтобы не было оснований признать у вас прогул.
СпроситьСитуация такая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 г и я хочу выйти на работу на свою должность (согласно ст 256 ТК). В отделе кадров мне сказали, что мест нет, и на моем месте работает другой человек. Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу? И должна ли я ждать место на свою должность?
Наталья, добрый день!
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель может принять сотрудника на Ваше рабочее место только по срочному трудовому договору на время Вашего отпуска по уходу за ребенком и прекратить с ним трудовые отношения со дня Вашего выхода на работу.
Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.
СпроситьСейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Уважаемая Татьяна.
1. Да, можете.
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время до достижения ребенком трех лет выйти на работу. это предусмотрено ст. 256 ТК РФ - Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет по частям и вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Для этого она должна написать заявление на имя руководства о желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Перевести может, но для этого должны быть веские основания, Ваша должность должна быть сокращена, а это можно сделать не ранее чем через два месяца после выхода на работу и вашего письменного уведомления.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам, Татьяна.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Здравствуйте! Выйти можете в то время,как Вам удобно.Желательно предупредить за 3 дня,чтобы работодатель успел уведомить работника,который работает вместо Вас.График работы согласуйте с работодателем,он должен быть прописан в Вашем трудовом договоре.
СпроситьСитуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?
Здравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела выйти на работу, а работодатель отказал или до трех лет сижу дома 22,05 или увольняюсь по собственному, но и после трех тоже должна буду уволиться по собственному желанию. На мое место взят новый человек и оформлен на постоянное место работы, а для меня нет вакансий. Что я могу сделать, может могу потребовать с него какую нибудь выплату?
вы можете потребовать даже предоставления вам прежнего места работы . пишите письменное заявление - отдавайте с подтверждением принятия - ждите ответа - откажет письменного - идите в суд или в прокуратуру - даже быстрей может быть результат
Можете также предложить увольнение по соглашению сторон - в данном случае вправе просить выплату вам какой либо компенсации - какую пожелаете -
СпроситьСпасибо большое за ответ! по мирному я точно знаю, что мы с моим руководством ни к чему не придем, с большой вероятностью у нас все дойдет до суда, а как дальше работать в этом коллективе и под его руководством, он же специально будет подставлять и все может закончится увольнением по какой нибудь статье! Вы пишите по соглашению сторон. Какая именно статья и какой размер суммы можно просить и как правильно предоставить ему эту информацию? Если можно ответье пожалуйста еще раз!!!
СпроситьДевушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?
Уважаемая Альбина Маратовна, г.Уфа !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 25.08.2014г
12:50 моск.
СпроситьЖалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение штрафа работодателя в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьВы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьВам нужно обратиться в инспекцию по труду на основании фз 59 об обращениях граждан, согласно ст. 256 ТК РФ вас должны взять на то же место с которого вы ушли в декрет, так же можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе иск по ст 131-132 ГПК РФ
Спроситьобязаны предоставить место то, на котором вы работали до ухода в декретный отпуск и по уходу за реенком , пишите жалобу в трудовую инспекию (ст 356 ТК РФ) либо просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее , чем за 5 мес и ищите новую работу На другие условия не соглашайтесь
СпроситьДобрый день!
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Уфа, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), т.к. от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьАльбина Маратовна, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ.
Работодатель, сообщая Вам о том, что Ваша прежняя должность занята другим работником нарушает трудовое законодательство. Для разрешения спора Вам стоит обратиться либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Второй вариант будет более перспективней. Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьСогласно ст.256 Т РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется рабочее место (должность) . Соответственно , работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. С работником, работающим на вашей должности должен быть заключен срочный трудовой договор и с вашим выходом он должен быть расторнут. Статья 79 ТК РФ.
Для начала напишите заявление в 3-х экземплярах о том, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и просите предоставить работу , предусмотренную трудовым договором. Зарегистрируйте его как положено и передайте одно в отдел кадров , другое непосредственно Генеральному директору. Если есть проблема с освобождением места, требуйте письменный отказ. Скажите, что если вам не будет предоставлено место, с этим отказом вы пойдете в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А если у Генерального есть проблемы с симпатиями и антипатиями, то желательно бы ему знать Согласно Статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьПоскажите сегодня должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Когда пришла в отдел кадров сказали что должности моей уже нет. Так как было сокращение штата. Предложили перевестись на другую должность с минимальным окладом по области. Хотя до этого моя официальная заработная плата была в 1.5 раза больше. Подскажите что делать.
Здравствуйте) Подавать жалобу в трудовую инспекцию за грубые нарушения порядка сокращения штата.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ребёнку 2 года. Я хочу досрочно выдти на работу, но руководитель сказала, что нет рабочих мест. Позже я написала глав. Директору заявление что хочу выдти на своё прежнее место 19 апреля текущего года, он его подписал. Скажите что обязан сделать работодатель? И как мне себя вести? Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Какая должна быть компенсация в этом случае?
Можете уволиться по соглашению сторон. Размер компенсации должен быть определён соглашением. Пока соглашения не достигли, 19 апреля вам обязаны предоставить Ваше рабочее место
Спроситьчто обязан сделать работодатель?
- Предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.
-
и как мне себя вести?
- В случае отказа в предоставлении работы сесть на табуреточку у отдела кадров и ходить на работу каждый день. Далее писать жалобу в Трудинспекцию.
-
Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией?
- Можно. но должно быть указано "по собственному".
-
Какая должна быть компенсация в этом случае?
-Столько, сколько вы считаете для себя справедливым.
Я бы потребовал не менее трёх средних зарплат.
Спросить