Увольнение в связи продажей части производства
Увольнение в связи продажей части производства
Сам по себе данный факт - не основание для увольнения.
СпроситьУвольнение в связи с продажей части производства может быть осуществлено по инициативе работодателя, если это приводит к сокращению численности или штата работников организации. В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу в организации или в других организациях, а также выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка. Если работник отказывается от предложенной работы или такой работы нет, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия в размере трех средних месячных заработков. Работник также имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на время поиска новой работы. При увольнении в связи с продажей части производства работник сохраняет все свои права и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.
СпроситьЗа 2 месяца
Спросить