Живу в Минске. Отдел кадров не знает, как запросить сведения в Ригу о моей работе до 1990 года. Не можете ли Вы помочь?

Отработал в организации (назвать не могу) месяц, отдел кадров и бухгалтерия в другом городе. В нашем филиале - их нет. Людей знаю плохо, настроены сначала были недоброжелательно. Написал доверенность на директора, с открытой цифрой по ЗП, другими документами также ЗП окончательно не оговорена. Сталкивался со случаями подлога документов в этой организации. Телефон прослушивается как в режиме разговора, так и не в режиме разговора, когда подключено питание. Дома также состав документов менялся. На компьютере появлялись файлы (документы), которые я не приносил и не скачивал. Доказать, естественно, ничего не могу. Родные говорят, что я параноик, но это не так. Хотел уйти, не подписав друдовой договор и приказы и не взяв ЗП - не дали, сказали, что уже внесли запись в друдовую. Специально не ходил на работу, чтобы уволили по статье. Сказали не ходи, дело твое. Трудовую не отадим, пока все не подпишешь. Договорились, что расходимся с организацией по соглашению сторон. Пока подписал только я. При подписании трудового договора отказались представить все внутренние документы, на которые там ссылки, сказали пиши, что не были предоставлены. Работа связана с материальной ответственностью. Электронные торги на огромнейшие суммы, для очень серьезного, стратегически важного государственного объекта. По 241 статье ТК РФ - в размере ЗП за месяц. Можно написать сколько угодно, а отдать, к примеру, 36000 (ставка без надбавки, строка в которой должна быть указана надбавка цифрами пустая). А потом подать в суд. ЗП я им готов отдать, но не больше. Как поступить?

Если на предприятии не предусмотрена госслужба, вправе отдел кадров просить справку об отсутствии судимости? И в каких случаях ее обязательно предоставлять или предприятие ее обязано запросит в ИЦ УМВД РФ!?

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.

Муж устраивается на работу в уфсин. В отделе кадров запросили банковские реквизиты и справку 2 ндфл жены! Правомерно ли это?

В отделе кадров запросили полюс ОМС.. законно ли это?

На моей работе отдел кадров выбрасили копию моего диплома, имела ли она право такое делать если я числюсь на работе?

Я являюсь действующим сотрудником полиции, на данный момен перевожусь на вышестоящую должность в линейный отдела полиции по месту жительства. Личное дело запросили отдел кадров линейной полиции уже. Интеремуют Сроки исполнения запроса на откомандирование на выше стоящую должность в системе МВД.

Я являюсь действующим сотрудником полиции, на данный момен перевожусь на вышестоящую должность в линейный отдела полиции по месту жительства. Личное дело запросили отдел кадров линейной полиции уже. Интеремуют Сроки исполнения запроса на откомандирование на выше стоящую должность в системе МВД.

1,5 назад развелся и сменил адрес проживания, куда нужно уведомить, на работе в отдел кадров или нужно явиться в военкомат лично?

Скажите, пожалуйств. Кто отвечает за организацию проведения предварительных при поступлении на работу медосмотров = отдел кадров или отдел охраны труда.

Работаю в ООО Официально с 01.02.16. В августе будет 6 месяцев. Могу ли я взять льготный отпуск в августе. И на какие законы могу ссылаться при обращении в отдел кадров. Спасибо!

При трудоустройстве на работу обязательно сообщать свои диагнозы работодателю или в отдел кадров?

В компанию, где я работаю начальником отдела кадров, приняли на работу сотрудника по бессрочному трудовому договору. Вопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата. Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.

Работал санитарным врачом в облСЭС с 1975 по 1985 год. Сейчас отдел кадров не засчитывает этот период работы как медицинский стаж. Прав ли он?

Имеет ли право отдел кадров не заверить мою доверенность о переводе моей зарплаты на счет другого лица.

Трудовой договор с работником, заявление о приёме на работу, приказ и оформленная трудовая книжка. Налоговая инспекция требует, что бы все эти документы были в наличии и хранились в бухгалтерии. Отдел кадров - хранит их у себя. Что делать, создавать второй экземпляр, отправлять налоговиков в ОК (а это в другом районе), или делать копии? Спасибо, Наталья.

Получила инв 3 группы. Отдел кадров не может найти мне работу, хотя я согласна работать сутки через трое кассиром на время отпуска по уходу за ребенком кассира. Я работала до оформления инвалидности на подмене, а после получения инв. отказывают ссылаясь на ипр, что мне не рекомендованно работать в ночные и суточные смены. Законо ли это. Сижу в неоплачиваемом отпуске.

На работе висит объявление. В отделе кадров не будет предоставляться информация по оставшимся календарным дням отпуска, закон не нарушен это нормально?

Ответьте на такой вопрос Моя жена находясь во время декретных по уходу до 1,5 лет работала по совместительству врачом функц. Диагноситки на 0,5 ставки. Теперь ребенку 21 февраля 16 года исполняется 1,5 года Супруга хочет взять сразу отпуск очередной. Отдел кадров не учитывает при расчете отпусных период работы во время декретных правильно ли это?

В трудовой книжке неправильно написано образование и все записи о работе записаны в сокращённом виде. Что делать. Отдел кадров отказывается переделывать.