Дмитрий
11.08.2012, 06:35
Просто мне не совсем понятен смысл содержания ст. 126 ТК РФ, а именно фразы «может быть заменена денежной компенсацией».
Имеет ли работодатель право отказать работнику в том случае, если последний напишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а за оставшуюся его дополнительную часть пожелает получить денежную компенсацию? Просто мне не совсем понятен смысл содержания ст. 126 ТК РФ, а именно фразы «может быть заменена денежной компенсацией». «Может быть заменена» зависит от желания работодателя или всё таки право на этот выбор сохраняется за работником его «письменным заявлением»?
Читать ответы (1)
