Хотела бы знать - прав ли руководитель не выплатив мне премию?

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?

При увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.

Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.

Я работаю по внешнему срочному совместительству (педагог). В конце года все работники школы получили премию. Мне премию не дали, объяснив, что я совместитель. Имеет администрация основание лишить премии по итогам года, если я добросовестно выполняю работу в полном объеме?

В мае с.г. мне был объявлен выговор. Одновременно был лишен ежемесячной премии+премии по итогам работы за квартал, до настоящего времени работодатель лишает меня премий. Согласно ТК РФ взыскание дейсствительно в течении года. Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Возможно ли лишение премии за год, если в течение года работники лишались квартальных премий по приказам.

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы. В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Ситуация следующая. У моего знакомого ранее были два выговора на работе из-за разногласий с руководителем по рабочей ситуации. Так же было несколько больничных листов, полученных в районной поликлинике по м/ж (не в коммерческой). По итогам работы за год премия по итогам работы за год (13-я ЗП) не была выплачена данному работнику. Всем остальным сотрудникам в первую очередь напарнику, выполняющему аналогичную работу (участок работы практически идентичен) премия по итогам работы за год выплачена. В том числе и уборщице, работающей по трудовому договору (ГПХ) по совместительству (частичная занятость) основное место работы в другой организации – премия работы за год выплачена. После обращения в суд, ранее оформленные выговоры (два выговора в 2021 году в начале года и в ноябре 2021 г), суд признал недействительными в результате директор Приказы о выговоре - отменил. Невыплату премии по итогам работы за год, первоначально, зам.директора объяснял наличием выговоров и поэтому выплата премии по итогам работы за год не полагается. Но в настоящее время директор сказал, что он как руководитель организации воспользовался правом работодателя не выплачивать премию, работнику, по итогам работы за год, а также из-за наличия у работника больничных листов является основанием для отказа, т.к. полный год (247 рабочих дней) не отработан. Стаж работы у работника в данной организации 3 года. 1) Правомерны ли действия директора на основании ст.129, 135, 191 ТК РФ? 2) Возможно ли данное решение оспорить или трудовое законодательство предусматривает подобные действия руководителя «по настроению» начислять или не начислять премию работнику по итогам работы за год? 3) Возможно ли получение премии по итогам работы за год, с учетом больничных листов, пропорционально отработанному количеству рабочих дней? Спасибо! Евгений.

У нас такая ситуация, руководитель Муниципального предприятия (коммерческого) по решению трудового коллектива подписал распоряжение о выплате премии к трём праздничным датам и премию по итогам года (декабрь 2012 г), также совет трудового коллектива решил вознаградить руководителя этими же премиями. Премии были выплачены всем, но не согласованы с учредителем (премии руководителя). Сейчас на руководителя возбуждено уголовное дело по статья 160 часть 3.По итогам года 2012 баланс предприятия был положительный. Учредитель в свою очередь наказал руководителя выговором и лишением премии на 2013 год. Обоснована ли данная статья и правомерно ли это.