Как получить расчет при увольнении, если вам отправили только трудовую книжку?

Рита,, согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращайтесь в суд

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

С, уважением

Рита, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника с работы по ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ, подробно регулируются положениями статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-третьих, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-четвертых, если работодатель необоснованно задержал выплату расчета при увольнении с работы, то работник вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обратиться с иском в суд с исковыми требованиями:

1 Обязать бывшего работодателя выплатить ему расчет при увольнении с процентами на основании статей 84.1, 140, 236 ТК РФ.

1 Взыскать с бывшего работодателя сумму денег (например, 5000 рублей) на основании статьи 237 ТК РФ за причинение работнику морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В-пятых, любое исковое заявление в суд оформляется истцом или юристом по просьбе истца с учетом положений статей 23, 24, 28, 29, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ГПК РФ и ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!