Оскорбление и унижение работника - возможности для руководителя и ответственность
Скажите пожалуйста может ли руководитель оскорбить и унизить своего работника перед всем коллективом. И если нет то чем это наказуемо.
Здравствуйте,
зависит от конкретной ситуации, уголовное кодекс предполагает наказание за оскорбление и клевету.
В гражданском праве существует защита чести и достоинства.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право учитель унизить и оскорбить ученика перед всем класcом?
У нас в организации руководитель публично при всех работниках оскарбил работника. Что руководителю может быть и в каком размере штраф?
Работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением об оскорблении и руководитель может быть привлечён к ответственности по ст.5.61 КоАП РФ-
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьСкажите, сын служит по контракту в вс. Всё устраивает. Но! Командир части может при всех оскорбить и унизить словесно. Сын такое отношение оценивает крайне негативно. Как ему правильно сформулировать это в рапорте на увольнение по собственному желанию, без негативных последствий. Спасибо!
Добрый день.
Если Вашему сыну нравится служить, пусть он постарается перевестись в другую воинскую часть. Но если он решил увольняться, то в рапорте при увольнении можно написать " Прошу Вас уволить меня из рядов ВС по собственному желанию в соответствии со статьей" Все больше ничего не указывайте имеется в виду, что его оскорбляют ругаются матом. Рапорт можно расширить с точки зрения прохождения службы и выплаты денежного довольствия и социальных выплат.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, такую ситуацию. В научном учреждении (государственном) есть маленький отдел из двух человек (руководителя и подчиненного). Руководитель уволился. Может ли подчиненный быть и.о. руководителя этого отдела до назначения нового руководителя, т.е. работник может быть сам себе начальник? И если это допускается, какой максимальный срок такого положения работника?
Работник оформил донорский день на 08.10.2014. И не вышел на работу 09.10.2014 не предупредив об этом своего руководителя. Имеет ли право руководитель наказать данного работника. Заранее большое спасибо.
Надо смотреть договор график работы если у него был 09 рабочий день и он не вышел, то конечно. И если у него отсутствует справка больничный. Надо затребовать объяснительную для начала.
Спросить, что работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения и работник неоднократно письменно отпрашивался у своего непосредственного руководителя на весь рабочий день по личным вопросам, который делал запись "не возражаю", то имел ли право работодатель уволить работника за прогул? В своей объяснительной работник представил работодателю все служебные записки по отпрашиванию с резолюцией своего руководителя " не возражаю" и несмотря на это был уволен за прогул. Прошу разъяснить.
Здравствуйте, Натали!
Вопрос о том, может ли непосредственный начальник санкционировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы - спорный. Встречал как решения, где суд шел по формальному пути, указывая, что отпуск может предоставить только работодатель в лице генерального директора или иного лица, которое прямо наделено соответствующим правом, так и решения, где суд указывал, что согласие начальника считается достаточным, что определяется особой структурой отношений между работниками, давно сложившейся практикой на предприятии и т.д.
Поэтому однозначно на этот вопрос сможет ответить только суд по Вашему конкретному делу. Обжаловать решение работодателя, безусловно, имеет смысл, поскольку могут найтись нарушения процедурного характера при увольнении, плюс если грамотно подойти к делу, то можно будет доказать, что согласие непосредственного начальника достаточно для того, чтобы работник считал отпуск предоставленным.
Обратите внимание, что в случае выигрыша дела, можно буде взыскать среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула, то есть за все время, пока длится судебное разбирательство.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
Добрый день!
Чтобы ответить четко напоставленный Вами вопрос, необходимо знакомиться с документами, в частности с Вашим трудовым договром, должностной инструкцией. Думаю, есть все шансы, чтобы в судебном порядке признать увольнение незаконнным с взысанием за время с момента увольнения щаработной платы. Повторю, необходимо, ознакомитьсяс документами.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (СПб).
Спросить
Шансы у Вас по такому раскладу - 50/50, на самом деле. Многое будет зависеть от сиюминутных факторов, на которые ни Вы, ни Ваш адвокат повлиять, скорее всего, не сможете - например, от настроения судьи. Попробуйте восстановиться в суде, главное - уложитесь в установленные ТК РФ сроки - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли администрация предприятия своими положениями регулировать сдачу крови работника? Нас администрация обязывает заранее предупреждать своего руководителя подразделения в письменном порядке о предстоящей сдачи крови, а он решает разрешить работнику сдать кровь или нет, законно ли это? Спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник освобождается от работы. В соответствии со ст. 6 Закона N 5142-1 работодатель обязан беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования.
Как следует из указанной статьи, работодатель может исполнить свою обязанность, только если ему известно о намерении работника пройти такое обследование. Следовательно, работнику необходимо уведомить об этом работодателя.
Действующим законодательством не оговаривается форма уведомления работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением медицинского освидетельствования. Предполагается, что она может быть и устной, и письменной. Чтобы избежать дальнейших споров о надлежащем уведомлении работодателя об отсутствии на работе (и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не уведомившего надлежащим образом работодателя, прогулом) работнику необходимо оформить заявление. Заявление составляется в свободной форме, в нем обязательно нужно указать дату отсутствия на работе.
СпроситьОтветьте, пожалуйста. Руководителю не нравится работник, по причине - ну может быть, рост, вес. Всякими способами пытается избавиться, придирается к работе, заставляет писать объяснительные и т.д. Может руководитель направить запрос о подлинности диплома? Законно ли это? для работника это оскорбительно.
Здравствуйте Наталья! Может сделать запрос о лице получившем диплом с определенным номером, другой вопрос, предоставят- ли ему такую информацию.
СпроситьМожет ли председатель адм. села унизить и оскорбить личность учителя на родительском собрании школы? Галина.
Здравствуйте, Галина!
за оскорбление предусмотрена административная ответственность. Пишите заявление в полицию. Кроме того, Вы вправе подать в суд иск о защите чести и достоинства.
Желаю Вам удачи!
СпроситьКак себя вести если руководитель, устроил геноцид против своего работника, без уважительных причин. Зная о том, что руководитель сам не прав, но всю свою вину свалил на сотрудника и все его помощники боясь гнева руководителя его поддерживают? Имеет ли право руководитель лишать своего работника стимулирующих надбавок за свою вину?
