Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли вычитание отгула из оклада на работе и как правильно рассчитать зарплату

23.12.2023, 18:39
• г. Тюмень

Такой вопрос, взял отгул за свой счёт на работе, и мне сказали что вычтели из моего оклада. Имеют ли права вычитать из оклада отгул. Потому что оклад у меня 18 790, а понизили и почитали зарплату по 17 900? И зарплата меньше придет, чем предполагалось. По какому докладу все атк должны были высчитать зарплату?

Читать ответы (1)
Понизили зарплату
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Вера! Ваш вопрос не совсем правовой более бухгалтерский.

Отгул за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику по его просьбе с согласия работодателя. В этом случае работодатель имеет право уменьшить оклад работника пропорционально количеству дней отгула. Однако, если работник взял отгул в счет будущего отпуска или в качестве компенсации за переработку, то его оклад не должен уменьшаться.

Для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату при наличии отгула за свой счет, нужно использовать следующую формулу:

Заработная плата = Оклад * (Количество рабочих дней в месяце - Количество дней отгула) / Количество рабочих дней в месяце

Например, если вы взяли отгул за свой счет на один день в марте 2023 года, то ваша заработная плата будет рассчитана так:

Заработная плата = 18790 * (23 - 1) / 23 = 17890.87

Таким образом, ваша заработная плата уменьшится на 899.13 рублей из-за отгула за свой счет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги