Гибкий график работы дворника - права и возможные проблемы
Работаю дворником. По договору установлен гибкий график работы с рабочей неделей в 40 часов. Но на устном уровне с начальством принято адекватное решение: работаю я тогда, когда есть работа. То есть утром пришел, снег убрал (если выпал), мусор собрал и если больше в течение дня снега не будет, то я больше не прихожу. В итоге получается, что в среднем на работе я нахожусь в неделю часов 10-15 на самом деле.
Но в тоже время у меня есть обязательство выходить в выходные дни и праздничные, если пошел снег. А сейчас еще скоро длительные выходные в связи с новым годом, в которые меня тоже будут привлекать к работе каждый день, ни одного выходного у меня не будет, потому что если не снег, то будет много мусора.
Как это должно на самом деле регулироваться, должна ли у меня быть доплата? Может быть у меня должен быть больше отпуск?
Здравствуйте. Вы должны работать 40 часов в неделю, по трудовому договору.
Оплата в выходные и праздники в двойном размере.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Кызыл - онлайн услуги юристов
Каков на самом деле должен быть процент отчислений, если у нас тоже малолетний ребенок, я не работаю, в декрете.
На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт?
Каким правом должно регулироваться международное соглашение о покупке товара между двумя правительствами?
Я работаю по совмещению, какова доплата должна составлять? Или процент? Спасибо.
Какие доплаты должны выплачиваться пенсионеру, у которого двое взрослых детей?
