Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?

29.12.2012, 00:19
• г. Омск

Вправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дмитрий Александрович, согласно законодательству, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При этом, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В случае плохого самочувствия, полагаю, необходимо было представить документ из мед. учреждения, подтверждающий данный факт. В противном случае, Ваши доводы работодатель вправе считать голословными, не соответствующими действительности.

Вместе с тем, сообщаю Вам, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги