Могут ли с меня удержать деньги по недостающим документам и законно ли отказывать в увольнении?
В компании у меня должность Ведущий специалист по снабжению и логистике.
У нас много буровых участков в Сибири и на Дальнем Востоке+филиал в Улан-Удэ.
Многие товарные позиции покупают начальники участков и сотрудники филиала и прислыают в головной офис в Москву.
Здесь я по предварительному согласованию с главным инженеров (подпись согласовано на счете) и моим руководителем (который почему-то Директор по общим вопросам, тоже подписывается в счете, руководитель бюджета)+главный бухгалтер (подпись согласовано)+моя подпись (графа куратор).
Теперь у нас висит дебиторская задолженность, так как начальники участков не высылают вовремя закрывающие документы (оригиналы чаще всего вообще не доходят в Москву, только сканы).
Финансовый директор сказала что мне объявят строгий выговор и при этом я не смогу уволиться по собственному желанию из-за этих долгов по первичке.
Должностной инструкции у меня до сих пор нету (я на испытательном сроке), в трудовом договоре этот пункт не прописан.
Насколько законны действия работодателя?
Могут ли с меня удержать деньги по недостающим документам и законно ли отказывать в увольнении?
Спасибо!
Строгий выговор ТК не предусмотрен (замечание, выговор, увольнение). А препятствовать увольнению они не вправе.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Вопросы о взаимодействии алгоритма подчиненности на предприятии в связи с правомомочностью лишения премии.
Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании
