Переход от ИП к ООО - Как избежать разрыва трудового стажа для сотрудников?

Вам ИП "юлит". Если он зарегистрировал ООО, то вы можете например сегодня уволиться с ИП, а завтра уже устроиться в ООО. Пишется два заявления одновременно, с визами - уволить и принять. В один день уволиться и устроиться нельзя

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, ИП - это гражданин, который занимается бизнесом, зарегистрировав себя на основании Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в качестве Индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Во-вторых, ООО - это Общество с ограниченной ответственностью, являющееся Юридическом лицом (организацией), которое может быть учреждено гражданами и организациями с учетом положений Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В-третьих, если этот ИП решил ликвидироваться, то он обязан с учетом положений статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ уведомить своих работников письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до своей ликвидации об их увольнении (сокращении) и выплатить им выходные пособия в связи с сокращением.

В-четвертых, когда этот гражданин учредит ООО, это его личное дело.

ООО или Юридическое лицо, учрежденное в будущем этим гражданином, не обязано принимать на работу уволенных по сокращению работников этим ИП, исходя из положений Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

В-пятых, если этот ИП будет не ликвидирован, а гражданин этот учредит ООО и зарегистрирует его официально с учетом положений Федерального закона № 129-ФЗ в Налоговом органе, то ИП с согласия работников вправе их уволить с работы на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ путем перевода от этого ИП в ООО, учрежденное этим гражданином.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!

Наймите юриста. ИП может открыть ООО и оформить сотрудников переводом.