Пожалуйста, может ли наш юрист оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями?

995₽ VIP

Да, возможна такая схема.

Заемный труд запрещен ст 56.1 ТК РФ.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Поэтому ваш юрист не может работать по договору между вашими компаниями.

Здравствуйте, Анастасия!

1. Юрист, который официально трудоустроен не ограничен в правах, и он вправе заключать договоры на оказание юридических услуг с многими компаниями (ст. 779 ГК РФ).

2. Если ваш вопрос связан с тем, может ли юрист быть представителем у компании, которая заключила договор с другой компанией, то также это возможно, он может представлять интересы юридического лица по доверенности, как в инстанциях, так и в суде.

Согласно ст. 185 ГК РФ,

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

3. То, о чем вы спрашиваете не запрещено Законом, а то, что не запрещено - разрешено.

У вас вопрос не совсем раскрыт, чтобы понимать до конца суть дела. Поэтому, если у вас вопрос заключается в другом, уточните пожалуйста в дополнениях к вопросу бесплатно.

4. Вместе с тем, "Заставить" своего юриста работать на другую компанию вы не можете (ст. 56.1 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анастасия! Может конечно. Если между компаниями заключен договор возмездного оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ), то как правило такие услуги оказываются работниками исполнителя по договору. Так что это штатная ситуация.

Однако если он будет оказывать услуги только этой компании, то это запрещено ст.56.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

Важно для вас:

Нет, юрист не может оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями в соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Следует учитывать, что юрист может работать по совместительству в двух разных компаниях.

Если, как Вы пишите, у Вас будет заключен договор оказания юридических услуг с другой компанией, то Ваша компания будет указана в этом договоре исполнителем оказываемой услуги. При этом Ваш юрист в рамках трудовых отношений с Вашей компанией будет фактическим исполнителем, но он в данном случае не будет являться третьим лицом (которых без согласия заказчика не привлекают по ст. 780 ГК РФ и часто такая оговорка есть и в договоре), т.к. он - является работником Вашей компании. Если у Вас будет несколько юристов - руководитель Вашей компании будет определять - какой из юристов будет производить требуемые действия. По такому принципу работают все консалтинговые компании. Услуги оказывает не юрист, а его работодатель, а юрист - это просто работник, выполняющий свои трудовые обязанности.

Заемного труда тут никто не установит, если юриста будете контролировать Вы, а не заказчик. Т.е. юрист не должен постоянно находиться в месте нахождения заказчика и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика

Добрый вечер, Анастасия.

1)Вопрос интересный если честно, так как редко всплывает фраза "заемный труд".

2)Смотрите, ваш юрист не ограничен в правах, он имеет право оказывать услуги иной компании и заключать с ними договор.

3)Если все же вы заключили с вашими партнерами договор возмездного оказания услуг, то так понимаю вы и включите в него, что Ваша компания по этому договору оказывает в том числе услуги по проверке документов, другие юридические услуги, иной компании "заказчику"

4)делаем вывод, что никакого заемного труда не будет, это нормально на практике, так что может не переживать на эту тему от слова вообще.

ст. 56.1 ТК РФ, ст. 185, 779 ГК РФ

Здравствуйте.

В соответствии со ст.56.1 ТК РФ:

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Обратите внимание на формулировку. При заемном труде контролирует работника не его работодатель, а получатель услуг. Чтобы такого не произошло, можно пойти двумя путями.

1. Заключаете договор со второй компанией об оказании юридических услуг. То есть, услуги будет оказывать Ваша компания и ее сотрудники. В данном случае - конкретно юрист. И контролировать в этом случае Вашего работника-юриста будет Ваша компания как работодатель, а все вопросы по предоставлению услуг будут обсуждаться на уровне организаций.

Заключается либо договор возмездного оказания услуг в рамках главы 39 ГК РФ. Если речь идет только о проверке документов, то действует норма ст.779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если услуги будут связаны с совершением определенных действий от имени и за счет организации заказчика, то это будет договор поручения (глава 49 ГК РФ). В соответствии со ст.971 ГК РФ:

1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Можно также использовать элементы обоих видов договоров, если действия будут разными, если будет присутствовать и поручение, и анализ документов, и другие услуги.

2. Второй вариант предполагает, что Ваша компания никак не контролирует Вашего юриста вне рабочего времени, и он может заключить со второй организацией любой вид договора. Например, трудовой по совместительству (глава 44 ТК РФ) или тот же договор возмездного оказания услуг, но уже с физическим лицом.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Повторюсь, чтобы такая работа не могла быть признана заемным трудом при первом варианте взаимодействия, контроль за работой своего сотрудника осуществляет непосредственный работодатель, с которым у этого работника заключен трудовой договор. Именно работодатель будет поручать в рамках должностных обязанностей работу по договору об оказании юридических услуг второй организации.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

В данном случае, с правовой точки зрения, да вполне возможно что юрист будет оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Также не нужно забывать и об Услугах юридического "аутсорсинга" где могут оказываться по мере необходимости или регулярно, в форме абонентского обслуживания.

Таким образом, с юридической точки зрения, на возмездной освное вполне возможно оказывать юристом юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Анастасия!

Договор на оказание юридических услуг между двумя организациями является разновидностью договора о возмездном оказании услуг и регулируется главой 39 ГК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнителем по такому договору является не ваш юрист, а ваша организация. В случае болезни, отпуска или командировки вашего юриста к действиям по исполнению договора может быть привлечён другой сотрудник вашей или другой организации. Ответственным за результат оказания услуги остается организация, а не конкретный сотрудник. В частности, убытки, причиненные заказчику вследствие ненадлежащего исполнения обязательств, будет возмещать именно организация (юридическое лицо), а не сотрудник, которому было поручено выполнение юридической работы.

Абсурдными по своему содержанию являются рассуждения о заемном труде, так как ничего подобного при такой схеме оказания услуг не происходит. Ваш юрист предоставляет услуги под управлением и контролем своего работодателя (вашей организации, а не заказчика).

Здравствуйте Анастасия!

В данном случае ответ неоднозначный.

С одной стороны, если компания, например юридическая фирма, заключила договор оказания услуг по правила ст.779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ, то это абсолютно нормальная и повсеместно используемая практика

С другой стороны, если в составе холдинга в материнской компании создается юридическое бюро (отдел, управление и т.п.), то согласно внутренним договорам материнская компания оказывает юридические услуги своим дочерним компаниям

Третья составляющая этого вопроса состоит в конфликте интересов, т.е.

если одна компания оказывает услуги другой компании, то правовое консультирование партнера по договору может вылиться в передачу конфиденциальной информации для получения более выгодных условий при проведении сделок, т.е. конфликт интересов

Так например, п.9 ч.1 ст.31 Требования к участникам закупки Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» определяет «конфликт интересов» как ситуацию, в которой должностное лицо компании заказчика не может представлять интересы в другой компании являющей выгодоприобретателем

Поэтому ответ на ваш вопрос может ли наш юрист оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями? Вам надо рассматривать в ракурсе рисков, на которые я Вам указал