Как обезопасить себя что бы работадатель не заявил, что данных о том что работник предупреждал его в писменной форме или устной?
Так, например, у кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Последнее подтверждает отсутствие вины работника.
Как обезопасить себя что бы работадатель не заявил, что данных о том что работник предупреждал его в писменной форме или устной? Хватит что в эл. адресе письмо было доставлено работодателю или же записанный телефон разговор о подтверждении? Или нужно что то более существенное... что бы работодатель при вознокновении недостачи не повесил все на работника?
В таких случаях надо писать докладные. Подавать их через приемную, чтобы на втором экземпляре докладной поставили отметку о приеме. Не возьмут-заказным с уведомлением и описью вложения по почте. В описи указать суть докладной. Почта заверит. Иначе не зафиксируешь. Аудиозапись могут не принять как доказательство.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Работодатель пытается взыскать недостачу материальных ценностей от работника - как реагировать?
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
