Проработав месяц в организации ,могу ли я взять внеочередной отпуск по уважительной причине на 2 недели?
Проработав месяц в организации, могу ли я взять внеочередной отпуск по уважительной причине на 2 недели?
Трудовым кодексом РФ внеочередные отпуска не предусмотены.
Вам проще уволиться и проводить своё всремя по собственному усмотрению.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Вы видимо имели в виду ежегодный оплачиваемый отпуск?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ПО ЖЕЛАНИЮ:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
К отдельным категориям работников относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ); участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда (ст.14-20, 22 Закона о ветеранах); Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (см. п.3 ст.8 З РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» - СЗ РФ. 1997.№3 Ст.349); лица награжденные знаком «Почетный донор России» (ст.11 Закона о донорстве); лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14,15 Закона о Чернобыле).
По письменному заявлению работника, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Если есть необходимость уточните вопрос.
Спросить
Могу ли я взять на месяц неоплачиваемый отпуск по отпуску мужа военнослужащего, проработав 3 месяца в государственной организации.
Я проработал в организации 4 месеца хочу уволийаица могу ли я не отрабатывать две недели а взять на эти две недели неотгулиный отпуск.
Работаю в организации уже 9 месяцев, и хочу взять отпуск на месяц или на три недели. Работодатель говорит, что мне положено отдыхать только две недели, а остальные две, смогу отгулять только года отработаю год. Скажите пожалуйста, правомерно ли это и как мне взять отпуск на три недели? Что будет считаться уважительной причиной для отпуска за свой счет и могут ли мне в нем отказать?
Я ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска.
Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?»
Благодарю за помощь.
Могу ли я,работая воспитателем в МАДОУ, взять отпуск без содержания, проработав там три месяца. Если могу, то на какой срок (только неделя, только месяц и т.д.)?
Помогите с ответом на вопрос по ст. № 260 ТК.
Имею ли я право взять внеочередной оплачиваемый отпуск (если да, то сколько дней) до декретного отпуска. Отпуск у меня уже был в этом году - 28 дней, закончился 23 августа. Беременность 30 недель у меня будет в середине декабря, роды приблизительно 17 февраля. Т.е. до ухода в декрет я проработаю 3,5 месяца, если я напишу заявление с просьбой предоставить мне внеочередной отпуск до декретного отпуска, обязаны ли мне его предоставить?
Я проработал в организации 6 месяцев. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск-сроком на две недели и если нет то взять конпенсацию в денежном эквиваленте если организация не может отпустить всвязи с авралом работы (нехватка рабочих) и какой статьей Трудового кодекса я могу пользоваться для отдела кадров своей организации.
Принят на новую работу переводом из другой организации.
Проработал 3 месяца. Имею ли я право взять отпуск на 2 недели в счет очередного?
Заранее спасибо.
