Правильность выплаты премий.

По положению о заработной плате, установлена премия для инженерно-технических работников (ИТР) в размере 60%, но начиная с 2011 года с каждого ИТР удерживают от 3 до 6 % премии без приказа о лишении премии. Как правильней поступить: написать заявление работодателю, чтобы объяснил причину удержания (и как правильно написать) или сразу писать жалобу в прокуратуру на правомерность действий работодателя (и как правильно ее сформулировать, надо ли указывать сумму недоплаченной премии)?

Здравствуйте как правильно написать письменное заявление к директору с целью почему меня лишили премии.

Имеет ли право судья написать в определении об экспертизе: "назначить судебную экспертизу с целью определения качества товара" вместо: "назначить товароведческую экспертизу с целью определения качества товара"? Правомерно ли такое определение?

Комментарий.

Нигде больше вид экспертизы в определении никак не указан.

Дело гражданское.

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.

Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?

Благодарю.

Я уволился по соглашению сторон в июле 2014 года. По положению о годовом премирований мне должны выплатить премию за отработанное время. Как правильно написать заявление на выплату годовой премий и какой срок должен представится ответ на заявление.

Как правильно написать заявление об определении РАЗДЕЛЬНОГО порядка оплаты ЖКХ? есть форма заявления? Что нужно указать в заявлении.