Если начальник отдела заставляет писать объяснительную из-за малейшей ошибки, как быть?
Если начальник отдела заставляет писать объяснительную из-за малейшей ошибки, как быть?
Меня начальник сейчас увидел на работе с телефоном и заставляет писать объяснительную на имя деректора, на работу то что я сидел в телефоне не повлияло и я сидел в телефоне тогда когда было свободное время 10 мин.
Можете не писать объяснительную, полагаю, что в вашем случае нет состава дисциплинарного проступка.
Спросить
Здравствуйте.
Какой вопрос? Если начальник требует написать объяснительную, то начальник требовать вправе, если сочтёт это нарушением трудовой дисциплины. Вам следует обосновать в объяснении, что на работу это не повлияло, что Вы таким образом не нарушили трудовую дисциплину. Если не станете писать объяснение, всё равно могут наказать, составив акт об отказе от объяснительной
С уважением.
СпроситьНа работе начальник заставляет писать обьяснительную против товарища, а я не хочу могу ли я отказаться по закону.
Что делать, если руководитель отдела заставляет по малейших недочетов писать объяснительные. Я бухгалтер, еще и в положении. Как быть и для чего это делается? На предприятии идет сокращение. Меня хотели сократить, но я беременна.
Однозначно на этот вопрос ответить нельзя, но прежде всего наверное требовать письменного распоряжения от него о том, что он Вас заставляет оформлять тот или иной письменный документ и не соглашаться составлять его добровольно и кроме этого если в этих действиях имеются признаки состава преступления, то обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
СпроситьРаботаю в Рц магнит, был случай, что утром на стоянке сидели в автомобиле, пили кофе, курили сигареты, разговаривали. Подошел человек, начальник службы безопасности, забрал пропуск на авто, заставил писать объяснительную. Имеет ли он на это права? Если я сижу в своём авто, но на территории работодателя?
Полномочия начальника службы безопасности, Ваши права и обязанности определенны нормами (локальными актами) Вашей компании, прочтите Ваш трудовой договор, а так же должностные инструкции, Вашу и нач. сл. безопасности.
Спросить
Доброго времени суток! Однозначно подобные требования не законны и вы вправе отказаться от их выполнения в таком случае - полностью.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Писать объяснительную по поводу нахождения на больничном листе не обязаны. Достаточно предъявления больничного листа по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не пишите. Действия работодателя неправомерны. На действия работодателя обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такие требования работодателя не основаны на Трудовом кодексе Российской Федерации, объяснения берется с работника перед принятием решения о привлечение его к дисциплинарной ответственности или материальной.
Спросить
Нет, это не основания, для дисциплинарного поступка.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом не пишите, так как это не дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не писать объяснительную. НА каком основании вам объяснятся перед работодателем.
СпроситьРаботаю сотрудником полиции. В 2020 году в августе была последний раз в отпуске. Сейчас закончился больничный после родов. Начальник ежегодный отпуск не подписывает, заставляет сразу писать по уходу за ребёнком. Таким образом отпуск за 2021 год у меня не отгул, правомерно ли начальник отказал в отпуске и куда писать жалобу.
Отпуск ежегодный вы вправе взять или до или после больничного по беременности и родам, тут начальник не прав. Жалуйтесь вышестоящему руководителю и в правовое управление.
СпроситьМеня работодатель заставляет писать обьяснительную но я нахожусь в отпуске могу ли я не писать её.
Если вы в отпуске ничего не пишите, он должен отозвать вас из отпуска для составления об'снительную, но только если вы согласитесь. Вот выйдете из отпуска когда он закончится и напишите.
Спросить
Татьяна Геннадьевна. А может ли он меня лишить премиальных если я отказалась писать обьяснительную.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не то, что можете ее не писать, но вообще работодатель не вправе требовать у Вас ее написать. За отказ от дачи объяснительной может быть составлен акт, но не лишение премиальных.
СпроситьОдинакова ли должность? "заместитель председателя-начальник отдела" и "начальник отдела". При изменении названия меняется и оклад, является ли это организационно-штатными мероприятиями.
Это зависит от содержания трудовой функции, т.е. нужно смотреть должностные инструкции. Конечно это может являться ОШМ.
Спросить
При наличии больничного листа - нет, незаконно (он может попросить, на что Вы укажете на б/лист).
Спросить
Если дни отсутствия совпадают с днями больничного, какие могут быть объяснительные. Жалуйтесь на директора в местное Управление образования, или сразу в Прокуратуру. Сейчас все заявления можно подать через сайт гос. услуг.
Спросить
Сначала попробуйте ответить на следующий вопрос: "существует школа обязательно со своим Уставом, также учитель с обязательным расписанием занятий в том числе внеклассных... " - законы или действия ученика нарушающего расписание составленное учителем на основании устава школы?
Спросить
Я Елена! Меня заставляет писать объяснительную записку мой руководитель, в то время как я ничего, что связано своей работой не нарушала. Причина в следующем: у меня оставались две недели законного отпуска с прошлого отработанного года, моя работа физическая я-работаю горничной в гостинице, я заработала хронический ренит и сорвала спину в свои 33 года, дважды я подходила и просила меня отпустить на лечение в санаторий, но она отказывала, сказала на больничный иди, а на отдых не отпущу, хотя в чём собственно разница? Что так я буду отсутствовать!, что так! Она объяснила тем, что никого из сотрудников летом не отпускает, сначала просила собрать подписи сотрудников, что они справятся без меня, а потом заявила что в любом случае не отпустит, даже если я соберу прописи. На третью мою попытку отпроситься она сказала что у неё нет времени! Ведь как руководитель она должна была решить мой вопрос!, чего не сделала. Тогда я пошла к начальнику нашего филиала и объяснила ситуацию, из 19 горничных работало 11, то есть причин не отпустить меня не было. Начальник мне всё подписал без проблем! Сейчас мой руководитель лишила меня личного вклада до конца года и потребовала от меня объяснительную записку за неподчинение. Как мне быть и что написать в объяснительной записке? Ведь если мой руководитель не нашёл времени решить мой вопрос, я была вынуждена пойти к выше стоящему руководству за помощью, которые нашли время и решили мой вопрос! Что я нарушила? Завтра я снова пойду к начальнику своего филиала, потому что просила перевести меня на другую должность в другой филиал из за предвзятого отношения и личной неприязни своего руководителя женщины.
Ученики не обязаны ничего писать в школе. Родителям следует обратиться в прокуратуру по данному факту.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно никто не может Вас заставить написать "под свою текстовку", Вы сами должны писать что и как было
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Объяснительную с вас могут потребовать только при ненадлежащем исполнении или при неисполнении трудовых обязанностей. Ст. 193 ТК РФ. Насильно заставлять писать не могут. Не хотите, не пишите. Отсутствие объяснительной не повлияет на право работодателя применить к вам дисциплинарное взыскание в случае совершения дисциплинарного проступка.
СпроситьНачальник заставляет работать болгаркой и т.п.в мои обязаности это не входит. Требует писать объяснительную. Что делать.
Здравствуйте. Напишите, что в ваши обязанности это не входит, поэтому имеете полно право отказаться от выполнения подобных работ
Спросить
Доброе утро. Так и напишите ему, что появление на рабочем месте за пол часа не предусмотрено трудовым договором и ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка).
СпроситьНет, это незаконно. Хочет разбираться, должен разбираться с законными представителями несовершеннолетнего.
Спросить
Я работаю на оборонном предприятии. Проходя через проходную охранник потребовал у меня открыть сумку я отказал ему в этом и дал ему сумку и сказал чтоб он сам открыл и посмотрел. На меня составили акт об отказе открыть сумку. Я нарушил внутреннюю инструкцию. Мой начальник требует по этому поводу объяснительную. Что мне грозит и как написать ему объяснительную. С ув. Николай.
Добрый день. Вы были не правы. Внутренним трудовым распорядком (скорее всего) предусмотрено право требовать предъявить сумки для досмотра. Оспорить в суде взыскание, наложенное за отказ, невозможно.
СпроситьВ воскресенье моя мама не вышла на работу и не уведомила об этом никого, пока ей не позвонили (спустя 3 часа после начала рабочего дня). В понедельник и вторник (сегодня) она работала, объяснив ситуацию начальнику отдела. Сегодня её пригласило высшее руководство (как оказалось, начальник отдела написал на неё докладную, где основательно полил её "грязью" как сотрудницу) и заставило подписать обязательство написать объяснительную записку в течение 2 дней. Моя мама уверена, что после того, как она напишет эту объяснительную, её уволят, и говорит, что все эти процедуры нужны как раз для того, чтобы её могли уволить без её ведома (или без её согласия, к сожалению, не помню точной формулировки). Скажите, действительно ли это происходит так или же всё-таки эта объяснительная может быть и для другой цели. Штрафование сотрудников в компании не распространено.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если она отсутствовала без уважительной причины только часть времени рабочей смены, то может рассчитывать на привлечение к дисциплинарной ответственности более мягкой, чем увольнение за прогул.
Спросить
