Начальник заставляет подписывать акт о не выходе на работу на другого сотрудника, обязана ли я быть в комиссии?
Начальник заставляет подписывать акт о не выходе на работу на другого сотрудника, обязана ли я быть в комиссии?
Если сотрудник действительно не выходит на работу, почему вы отказываетесь подписать акт? Он работает в вашем отделе? Вы являетесь юристом, сотрудником отдела кадров, его руководителем?
Спросить
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В Трудовом кодексе ничего не говориться о порядке составления Акта и порядке формирования комиссии. В случае, если вы работаете юрисконсультом или работником отдела кадров, а также у вас есть должностная инструкция, в которой отражены ваши должностные обязанности, в т.ч. обязанность принимать участие в подобного рода комиссиях (актах), то, полагаю, работодатель прав. Если вы не являетесь работником отдела кадров или юрисконсультом, а также начальником работника, в отношении которого составляется акт, и у вас нет должностных инструкций, обязывающих вас принимать участие в составление акта, то, полагаю, работодатель не имеет права требовать от вас подписывать указанный акт...
Спросить
Был составлен акт о НЕВЫХОДЕ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ.
Его должны подписать члены комиссии, но все сотрудники отказываются его подписывать, то есть быть очевидцами.
Что делать? Ведь без 3 подписей этот акт не будет иметь силы?
Достаточно докладной записки лица, которое в организации отвечает за ведение табеля учета рабочего времени.
СпроситьНачальник заставлял меня делать работу за другого сотрудника. Сотрудник звонил начальнику и незаслуженно жаловался. Я написала ответ, почему я не выполнила эту работу. Меня уволили. Законно ли это?
Здравствуйте.
Надо разбираться, каким образом прошло увольнение, и какими документами оно оформлено, что указано в Вашей трудовой книжке.
Спросить
Наверняка увольнению предшествовала служебная проверка и приказ о наказании, с которыми Вас должны были ознакомить. Без изучения данных документов сложно сказать; ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
"""Порядок" проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
СпроситьМожет начальник вызвать сотрудника из отпуска, если тругой сотрудник заболел. Обязан сотрудник выходит из отпуска и работать за другого сотрудника.
Уважаемая Екатерина.
Согласно ст.125 Трудового Кодекса РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи
СпроситьНазначена межведомственная комиссия, члены комиссии начальники отделов, которые и подписали акт обследования а на обследовании выездном были рядовые сотрудники отделов. Законен подписанный так акт.
Аттестационная комиссия приняла решение об увольнении сотрудника полиции из ОВД (несоответствие занимаемой должности). Вправе-ли сотрудник требовать Акт аттестационной комиссии и в какой срок этот Акт можно обжаловать? Имеет-ли он право в настоящий момент находиться в этой должности и исполнять свои обязанности? Прав-ли начальник ОВД дав ему срок 2 недели на поиск работы в этой же системе?
Здравствуйте. Вправе ознакомиться с актом. Обращайтесь в суд в административном порядке, срок 3 месяца
СпроситьНачальник засьавляет писать объяснительную за выход на работу в алкогольном опьянении. Акт не составлялся. Наверное хочет подшить к личному делу. Писать ли объяснительную.
Имеете право отказаться писать объяснительную или просто игнорировать требование.
Спросить
Можете не писать. Однако по ст. 193 ТК РФ если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьНачальник составляет акт о не выходе сотрудника на работу. Этот акт я должна подписать. Имею я право отказаться от подписи?
Могу ли я при отказе сослаться на статью закона?
Объясните пожалуйста. Работник принес заключительный диагноз по профессиональному заболеванию, создали комиссию по расследованию этого случая проф. Заболевания, но комиссия проголосовала большим числом голосов нет по причине разногласий по стажу и возрасту работника. Юристы работодателя составляют особое мнение к этому акту и требуют у членов комиссии работодателя его не подписывать. Имеют ли право члены комиссии не подписывать акт о проф. Заболевании.
Здравствуйте!
не имею право не подписывать .
причем здесь юристы ? госинспектор труда дает заключение несчастный случай связанный с производством или нет
СпроситьСотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
Доброй ночи
Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
в порядке платной консультации юрист может рассказать более подробно обо всех нюансах..
**
а в целом - если прогул более 4-х часов за смену - и нет объяснений от работника об уважительности причин - то можно за прогул и уволить (ст 81 ТК РФ п 6 а)
**
но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение
**
Это не препятствие, чтобы не увольнять..
Спросить
Доброе утро!Можно ли в договоре подряда указывать время работы и периодичноть? Клининговая компания найм сотрудника для уборки учебного заведения. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. В силу ст. 431 ГК РФ - граждане свободны в вопросах заключения договоров. Включение условий не должно нарушать требований действующего законодательства.
Спросить
