Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли использование подменных работников в графике 2x2 на предприятии?

09.01.2024, 07:49
• г. Пермь

Работаю на предприятии. График 2×2. Есть подменный (5 единица). Когда все на местах, т. е. не в отпусках и не на больничных. Подменный работал по пятидневке. Оформлен также как и все, сменным. Нам снимают смены и ставят подменного, чтобы у нас не было переработки. И подменный чтоб свои нормачасы набирал. Правомерно ли это? Ведь раньше у нас было по 15 смен в месяц, а теперь меньше

Читать ответы (2)
Место отпуска
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Уменьшение продолжительности фактически является изменением определенных сторонами условий трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ, это допускается только по соглашению сторон трудового договора. Т.е. отсутствие соглашения с работником - это нарушение. Кроме того, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Соответственно, изменение установленного графика без соблюдения данных сроков также является нарушением со стороны работодателя. Таким образом, есть все основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.

Спросить

Вам не могут менять условия труда.

С жалобой в ГИТ Роструда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги