Специалист по от и внешним совместительству - вопросы использования рабочего компьютера в рабочее и нерабочее время

199₽ VIP

Добрый вечер, Анна.

1) работник должен использовать имущество работодателя в рабочих целях. Использование компьютера не по назначению не предусматривается законодательно. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2)Работодатель имеет право запросить у работника, который находится в отпуске, необходимые документы, связанные с выполнением его профессиональных обязанностей. Однако, запрос объяснительной записки или отчетов от работника, находящегося в отпуске, может быть рассмотрен как нарушение законодательства, регулирующего отпускные процедуры. Работник в праве отказаться от подачи объяснительной записки или отчета до окончания отпуска.

В отпуске писать не обязаны - срок 2 рабочих дня -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

...

Напишите, что частично вину признаёте, но ущерба значительного не нанесли...

Вам выговор могут объявить...

В соответствии со ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. То есть в период отпуска дисциплинарное производство в отношении работника не производится. Иное является нарушением процедуры, предусмотренной ст 193 ТК РФ. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности вы сможете признать приказ незаконным и отменить его в судебном порядке.

В объяснительной указывать, что использовали рабочий компьютер для выполнения трудовых обязанностей и только в интересах организации. Статьей 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды диисциплинареой ответственности:

- замечание

- выговор

- увольнение