Вправе ли работодатель требовать подписания соглашения о конфиденциальности?

Смотря что имеется в виду под этим соглашением.

Объявлять конфиденциальным что угодно нельзя, в организации должен быть введен режим коммерческой тайны, либо организация должна работать с государственной или служебной тайной.

Если ничего из перечисленного нет, должен быть федеральный закон о сохранении конфиденциальности определённых сведений (например, изобретательской тайны, либо сведений о работах по договору строительного подряда).

Добрый день!

В Ук РФ установлена ответственность за разглашение коммерческой тайны (ст.183 УК РФ). У каждого юр лица сведения в сохранении которых он заинтересован могут отличаться (рецепт блюд, изобретение, какой то товар, информация и т.п.)

Поэтому работодателям закон разрешает утверждать положения о коммерческой тайне и включать туда перечень сведений не подлежащих разглашению. При этом каждый вновь принимаемый работник ознакамливается с данным положением и перечнем под роспись с тем, чтобы в последующем его можно было привлечь к ответственности за умышленное совершение данного преступления. Ведь если работник не знал о том, что определенная информация не должна им никому передаваться, он и не может быть привлечен за такое разглашение.

Так что у вас обычная и законом предусмотренная процедура.

Если не хотите можете не подписывать, но тогда не сможете работать в данном учреждении.

Удачи Вам!