Я был записан в СФР на 15:40 12.01.2024. Отпросился с работы, но из-за пробок зашëл в кабинет номер 202 в 15:55. На просьбу решить мою проблему со СНИЛС ом мне ответили обе сотрудницы что рабочий день у них закончен. Они отказались помочь мне. Есть ли нарушение с их стороны?

Здравствуйте, напишите жалобу на действия сотрудников в связи с отказом в предоставлении государственной услуги-их непосредственному руководителю, с требованием направить обоснованный ответ, провести служебную проверку, привлечь барышень к дис. ответственности и решить Вашу проблему со СНИЛС.

Отказ в помощи в СФР - нарушение или норма?

Работодатель игнорирует просьбу сотрудницы о переводе в подразделение по месту проживания семьи - причины и последствия

Работодатель игнорирует просьбу сотрудницы с семейными обязательствами о переводе ее в подразделение по месту проживания семьи. Работодатель был поставлен в известность о переезде 4 месяца назад, один из детей до 3 лет. в этот период неоднократно освобождалось место в нужном подразделении, но перемещения нет, место занимают другие, расстояние между местом работы и проживания 70 км.работодатель никак это не обьясняет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как решить проблему сотрудницы, не подписавшей ДИ при приеме и отказывающейся исполнять свои обязанности?

При приеме ДИ с сотрудницей не подписали. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Собралась выходить досрочно. Предложили подписать ДИ чтобы обозначить ее обязанности. Она отказалась. ДИ при этом является приложением к ТД. Что нам с ней делать? Как уволить если она не будет исполнять свои должностные обязанности?

Читать ответы (1)

Просьба сотрудницы о переводе на легкий труд - что делать, если нет свободных вакансий?

Сотрудница просит перевести её на легкий труд по состоянию здоровья, у нас нет свободных вакансий как быть (она работает уборщиком служебных помещений)

Читать ответы (1)

На мою просьбу ответили, что архив проверен с 1999 по 2004 года и что никакого решения в отношении меня не выносилось.

Моя история. Я 1982 г.р прожывала с матерью. В 1988 году меня отправили в школу интернат, мать не работала злоупотребляла алгоголем. Я там училась три года а потом меня забрала моя родная тетя, жила у неё три года потом с отцом до его смерти 2001 года. С 2003 года живу с мужом. Нидавно поехала г.Сибай (УФА) где мы жили с матерю розыскать мать. Что выеснелось в нашей квартире живут чужые люди, начила интересоваться собрала бумаги с рег. полаты, БТИ, дома управления. Дом перепродан 2.3.раза приватизирована на маю мать 26.03.2002 году а меня сняли с регистрационного учота по ришению суда от 26.12.2002 года. Розыскала свою мать спросила кто эти люди жывут в нашей квартире. Она говорит что её обманули дали ей 18000 рублей но она никоких бумаг не подписовала. Обратилась в Сибайский городской суд с заявлением чтобы мне выдали копию решения суда от 26.12.02 о снятии меня с регистрации. На мою просьбу ответили, что архив проверен с 1999 по 2004 года и что никакого решения в отношении меня не выносилось. Куда мне дальше обратится в моей ситуатции!

Читать ответы (1)

Возможно ли подать заявление на материнский капитал в ПФР по месту жительства и включить СНИЛС обоих детей в пакет документов?

Можно ли подать заявление в отделение ПФР для получения сертификата на материнский капитал по месту жительства, а не по месту регистрации. И второе, входит ли в пакет документов для подачи заявления СНИЛС на обоих детей? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотруднице, закончившей педагогические классы в 1986 г., требуют высшее дошкольное образование - основания и последствия

Моя сотрудница закончила педагогические классы в 1986 году. Сейчас ее заставляют учиться на высшее дошкольное образование, если она не будет учиться то ее могут уволить, если могут то на каких основаниях.

Читать ответы (1)

Возможности расторжения срочного трудового договора по просьбе сотрудницы при непоявлении основного работника

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей по её просьбе, если она принята на период отсутствия основного работника, а этот работник на работу еще не вышел? С руководителем договоренность достигнута, как оформить правильно? По ТК РФ срочный трудовой договор нельзя расторгнуть так же, как обычный трудовой договор. Что можно сделать?

Читать ответы (1)

В школе требуют паспортные данные и номер. Снилс обоих родителей. Обязаны ли мы предоставить Эту информацию? Спасибо.

В школе требуют паспортные данные и номер. Снилс обоих родителей. Обязаны ли мы предоставить Эту информацию? Спасибо.

Читать ответы (1)

В школе просят СНИЛС обоих родителей. Могу ли не предоставлять такую информацию?

Читать ответы (1)

Задан вопрос по подаче административного иска в КАС, но на него не ответили - просьба ответить администратора

Вчера задавала вопрос по подаче административного иска (Вопрос №19994746), по КАС. Почему-то не ответили на Vip вопрос и нет информации о прочтении вопроса. Обычно появляется информация - вопрос прочитан 20 раз и т д.; Просьба ответить администратора.

Читать ответы (2)

Как решить проблему сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при смене виде деятельности ИП?

Ип сменил вид деятельности, все сотрудники уволились по собственному, осталась одна сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, теперь она пришла и написала до 3 лет, вернее она сразу до трех написала. Как нам быть теперь до трех лет ждать? Ставку мы не можем сократить, поскольку ребёнку нет 3 лет, и работу предложить не можем, нет подходящих ставок.

Читать ответы (1)

Рабочий график учителя физической культуры

У меня 27 часовая недельная нагрузка учителя физической культуры. В школе в которой я работаю 2 сменное обучение. Могут ли мне ставить первыми уроками в 1 смену и последними во 2 смену, таким образом мне приходиться находиться на рабочем месте с 7.30 и до 19.00

Читать ответы (1)

Когда должен закончить рабочий день продавца-кассира в магазине?

Я работаю в магазине с 8.00 до 20.00,во сколько я должна покидать магазин. И ещё. Я продевец, но меня принуждает работать кассиром. Ответти пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как прекратить беспокойство коллекторов и помочь сотруднице решить проблему с кредитом?

У меня работает сотрудница, она брала деньги в кредит. Теперь колекторы достали меня звонками. Что я могу сделать чтоб меня не доставали? И как я могу объяснить сотруднику правельный выход из данной ситуации.

Читать ответы (5)

В деканате развели руками и сказали идти в суд. На мою письменную просьбу ответили устным отказом.

Я встретилась с проблемой несовершенства закона (Я окончила Медицинский университет и являюсь сиротой. В законе есть статья говорящая о том что по окончании университета сиротам полагается сумма денег на первое время (так называемые подъемные) Но для получения этих денег необходимо выполнение ряда требований. Все пункты этих требований мною исполнены за исключением того что там сказано что институт надо окончить будучи младше 23-летнего возраста. НО как известно в медуниверситетах 6-летние образование и возможности окончить университет до наступления мне 23 летнего возраста не было возможности (Учиться я пошла сразу после окончания школы и на второй год никогда не оставалась). В деканате развели руками и сказали идти в суд. На мою письменную просьбу ответили устным отказом. Поскажите пожалуйста - Как мне быть?

Читать ответы (1)

Я врач гастроэнтеролог справилась с полной записью, не приняла пациентов без записи и закончила рабочий день вовремя

Я врач гастроэнтеролог, работаю в детской поликлинике. Вчера на приеме у меня была полная запись, я приняла всех, помимо этого 4-х пациентов без записи. В конце приема под дверью оказалось ещё 2 пациентов. Я сказала, что я не скоропомощьной доктор, что мой рабочий день закончен, и что бы они обратились к дежурному врачу. В этот день я вышла из кабинета 14:45, хотя прием до 14:00. На что пациентка сказала, что напишет на меня жалобу. На сколько в этом случае я защищена законом?

Читать ответы (1)

Как ИП решить проблему сотрудницы, которая работала без оформления договора, но подала на увольнение по причине беременности

Как быть: У ИП год работала мастером по наращиванию ресниц по договору, который не был оформлен ФСС и ПФ,много было к ней претензий, 7 ноября ей было сказано, чтобы она на работу больше не выходила, т.к. терпение кончилось. В течении 10 дней было ей предложено прийти за расчетом и сдать ключи. Спустя 4 месяца ИП получил извещение от трудовой инспекции по жалобе от Увольнение по причине ее беременности, еще 3 жалобы в др.инстанции и подача иска в суд. трудовая инспекция утверждает, что трудовой договор (хоть он неграмотно составлен) является подтверждением трудовых отношений и ИП обязан оформить работницу и выплачивать все возможные пособия. Правомерно ли это? Как ИП с меньшими потерями выйти из положения?

Читать ответы (1)

Как решить проблему сотрудницы, ухаживающей за больной мамой и негативно отражающейся на работе?

Я работаю начальником отдела. Моя сотрудница, пенсионерка, ухаживает за мамой, перенесшей инсульт. Регулярно опаздывает на работу, приходит уставшая и невыспавшаяся. Подолгу рассказывает про свои проблемы. Плохо выполняет свои обязанности. А увольняться по собственному желанию не хочет. Ждёт, что мама умрёт, и она сможет работать нормально. В коллективе растёт напряжение, работу приходится выполнять всем понемногу. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Имею ли я право получать льготы и пенсию без снилс ответить на viktornikolaevich23@mail.ru

Читать ответы (3)

Как решить проблему сотрудницы, которая мешает работе организации из-за невозможности уволить ее до окончания отпуска ребенка

Ответ на электронную почту irinkasiv@mail.ru. Сотрудница вышла на работу до окончания отпуска до 3-х лет, ребенку на данный момент времени 2 года, с ее выходом отделение, работавшее как часы стало разваливаться на глазах, что мешает работе организации в целом, директор хочет, чтобы этой сотрудницы не было, но так как ее ребенку нет 3-лет, мы не можем ее уволить, даже по сокращению, директор готов сократить ее должность, как быть, возможно ли вывести ее за пределы штатного расписания, и при исполнении 3-х лет ребенку уволить, с соблюдением всех норм и правил. Как это сделать. Если этого сотрудника не убрать с должности, то предприятию грозят десятки жалоб и потеря авторитета у получателей социальных услуг, возможно реорганизация.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в помощи в СФР - нарушение или норма?

Саратов - онлайн услуги юристов