Как оплачивается смена при отсутствии коллеги?

Переработки при сменном графике оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере.

Или можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Удачи

Здравствуйте, если у Вас график "сутки через трое" у Вас не сменный, а обычный (плавающий) график. По оплате: если у Вас увеличилась нагрузка в период отсутствия Вашей напарницы, то, по общему правилу, работодатель должен оплатить Вам в повышенном размере, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами Вашего работодателя или Вашим трудовым договором.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, оплата за простоя во второй смене должна быть произведена за счет увеличения заработной платы простоящего работника. В данной ситуации, если один из двух работников заболел и другой не дал взамен, оплата простоя должна быть произведена только для одного из них.

Вот что вам следует сделать:

Определите, кто из двух работников заболел и кто не дал взамен.

Оплатите запростующую смену только для того, кто заболел, увеличивая его заработную плату на сумму, равную длительности простоя умноженной на его заработную плату перед простоя.

В случае, если простоя продолжается, повторите процесс оплаты за каждый день простоя.

Обратите внимание, что конкретные суммы и порядки оплаты могут зависеть от конкретных условий работы и трудового договора.