Информирование об изменениях в должностных обязанностях - права и обязанности работника
Если были внесены изменения в мои должностные обязанности, то отдел кадров меня должен проинформировать?
А если не проинформировал? Мне можно придти ознакомиться и сделать копию, заверенную ими?
Ирина, здравствуйте. Да, должны были проинформировать Вас. Можете ознакомиться в отделе кадров
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Обязаны были ознакомить под роспись, так как это изменения в ваш ТД.
Есть основания для жалобы в ГИТ.
Ознакомиться можно, копия жать обязаны
СпроситьВозникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Что конкретно входит в должностные обязанности делопроизводителя детского сада? Чем они отличаются от обязанностей специалиста по кадрам? Имеет ли право делопроизводитель заполнять больничные листы, считать трудовой стаж?
Вправе ли отдел кадров внести по моей просьбе запись в трудовую книжку о работе по договору подряда?
Работаю в крупной компании по договору подряда. Вправе ли отдел кадров внести по моей просьбе запись в трудовую книжку о работе по договору подряда? Понятно, что стаж начисляться не будет, но хотелось бы иметь подтверждение такой работы для будущего работодателя.
Но эта печать нигде не зарегистрирована.
Насколько это правомерно.
Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?
Могу ли я уволиться с предприятия по причине ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста. Дочке 3 года. Меня попросили уволиться в день моего первого выхода на работу по истеченеии трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку? Должен ли работадатель в этом случае произвести какие-либо выплаты или компенсации?
Спасибо.
Сразу же уволят за поддельный больничный? Сегодня после праздников пришел в отдел кадров и думали что со мной делать сказали чтобы пришел завтра, и могут ли они подать заявление в полицию?
Здравствуйте, скажите пожалуйста
что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)
Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:
1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?
2. Как поступить с требованием написать объяснительную?
Заранее благодарю.
А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?
1) Я написал заявление по собственному желанию с датой увольнения 08.03.2015 т.е. в праздничный день (по 08.03.2015 у меня учебный отпуск). Кадровик требует чтобы я переписал заявление либо 6 либо 10 числа. Законно ли требование? 2) Также отдел кадров просит внести дополнительное предложение в заявление «считать последним рабочим днем..» законно ли это? 3) Дата увольнения считается последним рабочим днем, могут ли меня поставить в график отработать этот день (либо 6, 8, 10)?
По штатному расписанию моя должность называется буфетчик-судовой, в трудовой запись "Принята буфетчицей на МБ"Отдел кадров отказывается вносить изменения. При оформлении льготной пенсии важно внести изменения или достаточно справки подтверждающей что я работала в должности буфетчик-судовой.
Будет ли являться служебным подлогом когда сотрудник отдела кадров при подготовки документов на увольнение сотрудника ОВД внес запись в представление на увольнение об отказе сотрудника в прохождении воено-врачебной комиссии, несмотря на то, что сотрудник не отказывался и ему ОК было выдано направление на прохождения ВВК.
