Правомерно ли сменить должность в ученическом договоре на половине срока?

199₽ VIP

Обязательно нужно отработать установленный в договоре срок на указанной в договоре должности. В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте Алина

Если в договоре указана должность по которой вы обязаны отработать по сроку, то да. Лучше конечно изучить условия договора. Может перевод на другую должность, но в этой же организации не предусматривает его прекращение или изменение, во избежании негативных последствий.

___

В соответствии со ст.199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, Алина! Если заключен ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ), то нужно смотреть его условия. Если там прописана обязанность отработать на определенной должности, то формально эту обязанность нужно выполнить. Однако т.к. ученический договор - это дополнительное соглашение к трудовому договору, то если есть дополнительное соглашение об обратном, т.е. о переводе на другую должность у этого же работодателя, то им стоит изменить условия дополнительного соглашения - ученического договора, чтобы исключить неисполнение обязанностей со стороны работника при отсутствии его вины в неисполнении обязательств.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.