Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работодатель самопроизвольно устанавливает даты отпуска - что делать в такой ситуации?

16.01.2024, 10:21

• г. Москва

Работодатель сам установил, когда мне идти в отпуск. Хотя, когда составляли график отпусков, то я указала 28 дней, но они молча поменяли и раздробили отпуск как захотели и мне не сказали. Когда я устно обратилась с этим вопросом, то сказали, мало ли я что запланировала... Скажите, что мне написать работодателю и законно ли это будет?!

Читать ответы (4)

Отпуск составляет
График отпусков
Когда в отпуск

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

16.01.2024, 10:22,

г. Новосибирск

Обратитесь с жалобой в ГИТ

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

16.01.2024, 10:38,

г. Тула

Жалобу в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконные.

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

16.01.2024, 10:48,

г. Москва

1. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. То есть с графиком вы должны ознакомиться под роспись.

2. Если вы ознакомление подписали - обязаны выполнять.

3. Если вы отказались ознакомиться с графиком, работодатель обязан составить акт об отказе, а работник обязан будет этот график выполнять.

4. Если вы не согласны с действиями работодателя - обращайтесь в ГИТ.

Удачи.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

16.01.2024, 11:48,

г. Москва

..по отпуску ничего отспорить не удастся, работодатель считается "хозяином" производства, организатором, как расписал график, так и будет...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель самопроизвольно устанавливает даты отпуска - что делать в такой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов