По какому праву лишают премии за неправильный дресс-код на совещании?

16.01.2024, 15:13

• г. Санкт-Петербург

За явку на совещание 06 декабря в джинсах, хотя никаким документом не регламентирована форма одежды, был лишён 30 % премии за ноябрь месяц. Насколько это правомерно?

Читать ответы (3)

Никаких документов
Премия за месяц
Форма одежды

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ахмедов Т Ф 4.7

16.01.2024, 15:20,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Не правомерно. Стоит подать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

16.01.2024, 16:00,

г. Тула

Жалобу в ГИТ Роструда.

Спросить

Пользователь

Юрий 4.6

16.01.2024, 16:18,

г. Симферополь

Все зависит от того каким образом работодатель оформил лишение 30% премии.

Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного наказания, как лишение премии. Депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным. Поэтому правильнее просто не премировать провинившегося работника, чем лишать его уже назначенной премии. Для обжалования действий работодателя необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или подать в суд. В ходе судебного разбирательства предъявляется приказ о лишении премии или указывается факт ее невыплаты. Суд выясняет, действительно ли произошло нарушение трудовой дисциплины, проверит ознакомлен ли работник с документом, в котором закреплен дресс-код. С учетом этого суд примет решение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По какому праву лишают премии за неправильный дресс-код на совещании?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов