Соответствие внутренних регламентов компании законодательству - проблема ничтожности.

Сейчас действует подписанная ранее должностная инструкция. Мне постоянно навязываются задачи и приказы в разрез этой должностной инструкции и не относящиеся к выполняемой мной работе, в результате чего выполняя эти приказы и задачи (под давлением) я не могу выполнить вовремя возложенные на меня обязанности в соответствие с моей должностной. После длительных споров и ругани работодатель составил новую должностную, включив в неё все эти вопросы идущие в разрез с прежней должностной и обязывает подписать. Я отказываюсь подписывать, мотивируя тем, что эти вопросы не являются кругом моих обязанностей и выполнять и решать их должны другие работники, к которым эти вопросы и задачи ближе в соответствие с выполняемой ими работой. Что со мной будет и как правильно мне поступить, т.к. я категорически не согласен с новой должностной.

Если изменяется штатное расписание, и отдел переименовывают в группу, имеют ли юр. силу прежние должностные инструкции? Если нет, то какие обязанности я исполняю в период пока новая должностная не разработана?

Вопрос следующий:

можно ли в учредительные документы юридического лица - ООО (учредителями будут 2 физических лица) внести положения, предусматривающие, что через 1 (2,3,4,5...или другое число) год один из участников обязуется выйти из состава путем уступки своей доли другому участнику? Не будет ли такой пункт противоречить действующему законодательству?

Ситуация такова, что один из участников готов вложить деньги, и хочет получить определенную прибыль, - с этой целью ему необходима доля в уставнике. По получении прибыли (оговоренной) он готов выйти из состава участников. Задача в том, чтобы прописать, что по получении таковой прибыли (ну или по прошествии определенного времени, через которое по подсчетам он должен будет получить таковую) этот участник должен выйти из состава.

С уважением,

Алексей.

Должностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?

В договоре об оказании услуг прописан такой пункт:

В случае невозвращения Клиентом подписанного Акта сдачи-приемки работ по истечении 10 (десяти) рабочих дней и не предоставления мотивированного отказа в такие же сроки Стороны считают результат работ принятым Клиентом.

Клиент требует исключить этот пункт, мотивируя это тем что это противоречит текущему законодательству.

Тем не менее я не смог найти подтверждения этому в ГК РФ.

Прав ли клиент, действительно ли такая формулировка противоречит действующему законодательству либо ущемляет его права по сравнению с действующим законодательством?

Руководство по истечении семи лет решило оформить (написать, создать) должностную инструкцию. Имею ли я право ее НЕ подписывать? При приеме на работе должностной инструкции не было.

Скажите могу ли я подать иск на сбербанк на предмет внесение изменения пункта договора противоречащий действующему законодательству, речь о комиссии за выдачу кредита, если прошло с момента выдачи кредита более трех лет, но кредит действующий?

Я ведущий специалист комитета по образованию Администрации района. Нужна должностная инструкция. Есть ли типовая, утвержденная Министрерством образования? Если нет, то на основе чего ее нужно составить?

gretzckaya.tatyana@yandex.ru

Меня принимают в организацию по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Какие обязанности я должна выполнять-только те, которые были у данной сотрудницы или мне могут вменить ещё другие дополнительные? Какая должна быть должностная инструкция-этой сотрудницы или новая с дополнительными обязанностями?

Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора? Является ли это «Изменением определенных сторонами условий трудового договора»

Хочу купить комнату в коммунальной квартире г Екатеринбург. Договор передачи комнаты в коммунальной квартире в собственность граждан подписан зам. главы (на тот момент) действующего на основании Постановления главы г. Екатеринбурга Контеевым Виктором Владимировичем в 2009 году. В данный момент он находится в местах лишения свободы. Является ли данный договор правомерным и не утратившим силу?

Чем отличается должностной регламент от должностной инструкции? Необходимо ли в наличии оба эти документа или достаточно одного? Спасибо.

Прошу разобраться в следующей ситуации. Я работаю с клиентами и ООО «Х» обслуживаю давно. Все было нормально, пока в июле не произошло повышение цены, и акты за июль и август клиентом не подписывались. Затем в сентябре данный клиент был передан на обслуживание другому специалисту. Потом клиент решил изменить условия обслуживания, что и было проведено, но по какой-то причине нового специалиста по обслуживанию не пустили в организацию, соответственно услуги в сентябре не были оказаны. Так же были выписаны акты на старую сумму и на новую (автоматически на мое имя!), но ни одни из них не были возвращены. На сегодняшний день акты за июль и август сданы и проведены. А за сентябрьские акты с меня удержали n-ную сумму руб. (в соотвествии с внутренними регламентами компании). Правомерно ли данное удержание, если во-первых, услуги в сентябре месяце данной организации не были оказаны; а во-вторых, с 1 сентября кураторство над данной организацией было передано другому специалисту? Какие дальнейшие действия мне предпринять?

Нам выдали новые должностные инструкции, где появилась фраза является материально-ответственным лицом. Знаю, что это противоречит нормативным актам и ТК. У меня в работе несколько ПК, старая мебель и т.д. в кабинете. Можно мне потребовать от начальника заключения дополнительного договора на материальную ответственность и конкретно чего, или должностная инструкция будет признана судом незаконной.

Правомерны ли действия работодателя если внутрений регламент компании противоречит подписаному трудовому договору и трудовому кодексу РФ?

Сколько хранится должностная инструкция работника в компании (старая версия)