Оформление договора ГПХ на выполнение подрядных работ между ООО и группой физических лиц в области ремонта и технического обслуживания электрооборудования
У нас новое зарегистрированное ООО. Основной вид деятельности: ремонт и техническое обслуживание электрооборудования. ООО еще не имеет достаточного количества договоров и финансов, чтобы оформить трудовые отношения с работниками (не хочется попадать под ответственность по задолженностям зарплаты и налогов, соц.отчислений). Пока в ООО один из учредителей и.о. директора по протоколу собрания. Активно пока ведется наработка по заключению договоров на тех. обслуживание электроустановок с разными потребителями (ОСМД, ЖСК, ФОП, ООО и т.д.). Есть профессиональные эл.монтеры, которые пока работают на других предприятиях, но которых планируется в будущем принять на постоянную работу в наше ООО. Сейчас сложилась такая ситуация. Некоторые ОСМД в аварийных случаях начали обращаться за профессиональной помощью и заключают договора подряда с нашим ООО на выполнение аварийно-восстановительных работ или работ по текущему ремонту эл.сетей жилого дома. Объемы и суммы по договорам небольшие (в среднем от 800 грн. до 6000-12000 грн. с учетом материалов подрядчика). Для выполнения работ привлекаются профессиональные эл.монтеры по договорам ГПХ. Но если это небольшой объем и без нарушения требований нормативных актов (Правил безопасной эксплуатации электроустановок, Закона Об охране труда и т.д.), т.е. работы могут выполняться единолично, то ООО заключает с одним физическим лицом договор ГПХ на выполнение подрядных работ, платит за физ. лицо налоги и социальные взносы как налоговый агент. Но есть виды аварийно-восстановительных работ или работ по текущему ремонту, где необходимо выполнение работ бригадой в количестве не менее 3 человек по требованиям нормативных актов. Есть ООО, есть физ. лица, которые выполняют работы, но как правильно оформить договор ГПХ с группой физ. лиц. Уважаемые профессиональные юристы дайте консультацию как оформить взаимоотношения в данной ситуации. Читаю Гражданский Кодекс и подходящего ничего не нахожу. Я посмотрела уже много сайтов и по договору с временным трудовым коллективом, но он больше касается интеллектуального труда и в ГКУ об этом ничего не нашла, затем договора о сотрудничестве и договора о совместной деятельности (не совсем поняла разницы в них), но по ГКУ совместная деятельность (простое товарищество) больше напоминает наше ООО, только без госрегистрации юр.лица, а так и в налоговой надо регистрироваться и отдельный бухучет вести надо, и налог на прибыль платить надо. Мне нужна такая форма договора (чтобы он не был в дальнейшем признан недействительным) ГПХ по выполнению подрядных работ между ООО и физ. лицами, чтобы в нем можно было прописать всех участников, т.к. объем работ разделить индивидуально нельзя и поэтому не можем заключать договора ГПХ с каждым отдельно. Как граммотно поступить, чтобы никого не подставить (ни ООО, ни физлиц).
Трудовые договоры заключайте с каждым работником, в котором определите либо оклад + премия, либо тарифные ставки за время или объем работы.
Затем приказом по ООО создайте бригаду из специалистов и назначьте бригадира.
В наряде на работу указывайте объем работы и срок выполнения.
Можно заключить и гражданско-правовые договоры (ГПД), однако они отличаются от трудового тем, что Вы - заказчик, а специалист - подрядчик, который должен выполнить определенную работу из своего или Вашего материала и результат передать по акту заказчику.
Если эти признаки определить трудно, лучше регулируйте отношения по трудовому кодексу.
Возьмите ТК РФ и соотнесите с ТК Украины в части заключения трудового договора.
При заключении договора подряда на комплексный ремонт квартиры подписание промежуточных актов по этапам работ не предусматривалось. Авансирование подрядчика произведено в полном объёме. из общей стоимости работ. Аванс получил 75%, сделал около 50%. Работу не делает, ключ от помещения не возвращает, сроки сдачи прошли. Целью было сдачи работ по ключ. А это не выполнено. Частичная работа подрядчику не нужна. Или всё по договору или возврат аванса полностью.
Обязан ли подрядчик оценивать объём проделанной работы для продолжения далнейшего ремонта?
Я директор и единственный учредитель ООО. Также имею ИП с оказанием услуг того же рода. Что и ООО. Ситуация такая: между моим ООО (субподрядчик) и другим ООО (подрядчик) заключен договор на определенные работы. Сейчас отношения с ООО ввиду недобросовестности исполнения обязательств по договору хотим прекратить. Заказчик (ген. подрядчик) нанял меня в качестве ИП (подрядчик) для выполнения тех же работ. В результате имею два договора один со стороны ИП, другой со стороны ООО на одни и те же работы. Как поступить? Уведомить об окончании работ и ту и другую компании, оплату и от тех и от других получить? Или расторгнуть отношения с ООО на каком-то этапе, но работа уже выполнена в полном объеме...
Законна ли вообще такая ситуация? Или кто-то что-то может мне предъявить?
Имеет ли право ТСЖ заключать договора подряда на выполнение отдельных видов работ с работниками, занятыми обслуживанием ТСЖ, если необходимый вид работ не включён в основной трудовой договор с работником? Или обязательно нужно искать для выполнения этой работы посторонних подрядчиков?
Согласно договора подряда подрядчик обязан выполнить работы из собственных материалов. В ходе выполнения подряда подрядчик уведомил заказчика о приостановлении работ, необходимо было внесение изменений в сметную документацию, т.к. возникли обстоятельства которые не были известны подрядчику при заключении договора. Заказчик уклонился от внесения изменений в смету. За фактическое выполнение подрядчик взыскал плату. И хочет получить убытки которые он определил как 1) реальный ущерб (стоимость материалов приобретенных под договор подряда, т.е он закупил материал, но в виду того что работы полностью по договору не исполнил по причине бездействия заказчика, фактически понес убытки в виде стоимости материалов,
2)экономия подрядчика (разница между закупочной и сметной стоимостью материалов) т.е. закупил материал дешевле чем согласовано в смете.
3) сметная прибыль. Так вот подлежат ли взысканию указанные убытки?
Правомерно ли заключение договора возмездного оказания услуг или договора подряда с работником (работниками) своего же предприятия на выполнение разового конкретного объема работ в свободное от основной работы время?
Если правомерно, то как это можно оформить.
На нашем доме открыт спец. Счет капитального ремонта, владельцем является управляющая компания. Провели собрание и было принято решение провести капитальный ремонт кровли. При выполнение ремонта были обнаружены внутренние проблемы кровли, которые в смете не учтены. Как нам сейчас поступить? Хочется устранить все, деньги есть. Работы по ремонту кровли не окончены.
Проконсультируйте, пожалуйста!
Меня "приняли" на работу во вновь формирующийся филиал крупной компании, штат в котором еще не утвержден (процедура становления филиала затягивается, но объем работ уже установлен и люди приступили к работе).
Работодатель предлагает ежемесячно оформлять договор подряда до тех пор пока не будет утвержден штат этого нового подразделения. Работая по договору подряда, я не могу рассчитывать на соц. пакет, на оплату больничных, кроме того прерывается непрерывный стаж.
Существуют ли другие варианты оформления трудовых отношений в данной ситуции?
Можно ли воспользоваться срочным трудовым договором (ведь при нем сохраняются все права и гарантии, предусмотренные работникам, с которыми заключены обычные трудовые договора) ?
Трудовой договор, заключенный без моего ведома, договор без отчислений в налоговую и с отчислениями в налоговую.
Какие государственные инстанции контролируют трудовые взаимоотношения, вопросы начисления зарплаты, заключения трудовых договоров, начисления зарплаты и уплаты налогов?
Что делать, если после собеседования в организации, после отправки резюме в компанию, после выхода на работу и увольнения с нее, без моего ведома заключают трудовые договора без начисления зарплаты, с начислением зарплаты на банковскую карту по документам, оформленным у черного нотариуса? Не знаю, есть ли отчисления в налоговую по таким трудовым договорам. Как это можно проверить? В какие государственные инстанции нужно обратиться, для того чтобы найти компании, которые начисляют мне зарплату, чтобы провести проверку в компании и в банке, в котором проходят платежи на банковскую карту?
У нас с заказчиком заключен договор на текущий ремонт в торговом центре. В результате работ на объекте нам добавили значительный объем работ которые относятся уже к капитальному ремонту. Можно ли к нашему действующему договору заключить дополнительное соглашение с новыми видами работ и изменить характер договора с выполнения работ ао текущему ремонту на выполнение работ по капитальному ремонту? Или необходимо заключать новый договор?
С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
