Идентификационный диссонанс на работе - как быть в случае использования чужих документов соучастниками
У нас на работе работает девушка, сама себя сказала называть Ольга. Однако по спискам сотрудников она числится как Николай с мужской фамилией. Это точно человек женского пола. Однако почему так я не знаю, возможно смена пола без операции, я читала, что это возможно или же работа по чужим или поддельным документам, хотя эту версию я отбрасываю как явно очевидную, при желании скрыть обман, поэтому склоняюсь к первому варианту о смене пола без операции.
Скажите пожалуйста, если человек все таки работает по чужим или поддельным документам (зачем не знаю), а я этого человека обучаю и помогаю по работе, при этом я не его руководитель и не руководитель вообще, то могу ли я быть обвинена в соучастии по уголовной статье за его (её) такое деяние?
Ничего страшного с вами не произойдет, спите спокойно.
Просто поинтересуйтесь у человека почему все так произошло.
Спросить