Написала заявление на увольнение 21 января, 19 заболел ребенок, могу ли я взять больничный и оплатят ли мне его

Оплатят, если перенесёте отпуск на дни больничного.

Добрый день. Оплатят лишь те дни, которые выходят за рамки отпуска.

Оплатят лишь ту часть которая не приходится на дни отпуска.

Добрый день! Конечно может.

Да, мать может взять больничный по уходу за ребёнком.

Здравствуйте. Да, такое возможно. Больничный можно оформить на лицо, которое осуществляет уход за больным ребенком.

Здравствуйте! Да, Вы можете взять больничный по уходу за ребенком.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Работодатель должен оплатить больничный лист если:-Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;-Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Здравствуйте! Нет, больничный на ребенка не оплачивается при увольнении, только если сам работник заболел в течение месяца, то ему работодатель должен оплатить больничный.

Доброго времени суток!

К сожалению оплачен мог быть больничный в случае ВАШЕЙ болезни - на ребенка - не оплачивается

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

не оплатят больничный.

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы не выдается. А если и выдадут, не зная что вы в таком отпуске, то оплата пособия возможна только за дни после окончания такого отпуска в случае продолжающейся болезни.

Здравствуйте, размер больничного зависит от вашей з/п за два прошлых года и от страхового стажа.

Да, она может взять больничный.

если бабушка работающий официально то да может

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднего заработка работника.

В вашем случае отпуск не переносится на другой срок и не продлевается в связи с нетрудоспособностью в соответствии со ст. 124 ТК РФ , поскольку болеете не вы , а ваш ребенок. Попробуйте написать заявление об отмене отпуска. Возможно, пока отпускные еще не выплачены, работодатель и пойдет вам навстречу. В противном случае , если не получится отменить отпуск, то больничный будет оплачен только до начала отпуска.

Если период нетрудоспособности продлится и к моменту озвученного дня увольнения вы будете на больничном, то увольнение перенесут на день после окончания нетрудоспособности в силу ст. 81 ТК РФ. Больничный оплатят разумеется полностью.

Здравствуйте. Здесь выплаты будут зависеть от возраста ребёнка.

Да, вы правильно понимаете - входит.

Здравствуйте. Конечно, больничный входит в эти две недели.

Добрый день! Если в течение месяца обратитесь и предоставите больничный, паспорт и трудовую книжку, то должны оплатить

Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Больничный в случае болезни ребенка после увольнения сотрудника не оплачивается. Только за период работы могут оплатить.

Нет, не оплатят.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Правомерно.

По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе.

Да, можете обратиться к врачу и открыть другой больничный.

Можете, законодательство не запрещает в данном случае.

Здравствуйте! Обязан оплатить,если у Вас не договор ГПХ.

Сама нахожусь на больничном. Теперь заболел ребёнок. Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком.

Вы и так находитесь на больничном, поэтому нет.

Добрый день. Да можете, но жене на этот период надо прервать отпуск по уходу, так как двойная оплата Законодательством не предусмотрена.

Главное условие для выплаты больничного, чтобы заболевание наступило не позднее 30 дней после увольнения (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Соответственно, Вам его не оплатят.

В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке и больничный Вам должны оплатить, если Вы работаете по трудовому договору. Да, безусловно, работодатель обязан принять больничный лист и оплатить его.