Правомерно ли уволить работника за предоставление отпуска гендиректору задним числом?

995₽ VIP

Подделка приказа о предоставлении отпуска не является основанием для увольнения. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя установлен ст 81 ТК РФ.

Здравствуйте Илья!

Если рассматривать описываемую ситуацию с разных сторон, то она выглядит для работника очень неприятно.

Первое

Приказ Генерального директора это официальный распорядительный документ, исполняемый на официальном бланке со штампом организации

Значит подделка этого документа укладывается в определение ст.327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков УК РФ, как фальсификация, подделка официального документа, предоставляющего права УК РФ

Далее

Если работник на основе сфальсифицированного приказа на предоставление отпуска ушел в этот отпуск, то это уже самовольное оставление рабочего места, иначе квалифицируемое как прогул

Вывод простой. Прогул в результате самовольного отпуска уже является прямым основанием увольнения работника по п.п."а" п.6 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Кроме того работодатель может направить заявление в полицию о привлечении работника к уголовной ответственности за фальсификацию документа

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса. При увольнении работника по инициативе работодателя всегда нужно ссылаться только на основания, указанные в статье 81 ТК РФ. В данной статье в 14 пунктах перечислены основания для увольнения Внимательное прочтение этих пунктов позволяет сделать неожиданный вывод: описанная вами ситуация не подпадает ни под одно из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Поэтому за подобный проступок получается нельзя уволить работника

Есть основания для применения только дисциплинарного взыскания ст 192 ТК РФ,за исключением увольнения

Для начала напишите заявление в полицию. Дело в том, что данный приказ является основанием для выплаты денежных средств, а в таком случае действия работника могут быть квалифицированы как хищением денежных средств.

Если приговором будет подтвержден факт совершения преступления, связанного с хищением денежных средств (компенсации за отпуск), то будет основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ, где определено:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

...

Здравствуйте. Необходимо провести служебное расследование и по итогам принимать решение. Все условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ. Основания увольнения работника по инициативе работодателем указаны в ст. 71 и ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Первая устанавливает правила увольнения при неудовлетворительных результатах испытания, а вторая содержит перечень оснований для увольнения тех работников, что уже приняты по трудовому договору и имеют некоторый стаж. Что касается уголовного преследования, то зависит от степени ущерба и последствий, скорее всего наказания по УК РФ не будет

Илья, здравствуйте!

Важно для вас:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя по ряду оснований, предусмотренных законодательством, например, ТК РФ Статья 81." Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Подробнее тут: www.consultant.ru

Но, предоставление отпуска задним числом без согласования с руководством не является прямым основанием для увольнения. Вместо этого, такое действие может быть рассмотрено как нарушение внутренних трудовых правил организации, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Если у работодателя возникли претензии к действиям работника, необходимо провести внутреннее служебное расследование для выяснения обстоятельств произошедшего, взять с него объяснение, составить акт.

В случае выявления нарушений, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом и локальными нормативными актами.

Таким образом, увольнение работника в данной ситуации не является прямым следствием его действий, однако работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в связи с нарушением внутренних трудовых правил.

Юрист по трудовому праву, Попов Павел Евгеньевич.

Добрый вечер, Илья.

1)Отвечу кратко и по существу, так как ответ однозначно да, так еще и помимо этого можно подать заявление в полицию, так как это должностное преступление.

2)Тут фальсификация данного документа.

Ст.327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков УК РФ

3)Раз был предоставлен отпуск не правомерно, то значит был прогул на рабочем месте, а значит прямое увольнение регулирует ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Я дополню свой ответ:

Думается, что работник это сделал по указанию гендиректора и от организации ему ничего не будет, в связи с этим.

Но, с точки зрения ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по ряду оснований, предусмотренных законодательством, например, ТК РФ Статья 81." Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Если у работодателя возникнут претензии к действиям работника, необходимо провести внутреннее служебное расследование для выяснения обстоятельств произошедшего, взять с него объяснение, составить акт.

Увольнение работника в данной ситуации не является прямым следствием его действий, однако работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в связи с нарушением внутренних трудовых правил.

Я дополню свой ответ:

Согласно "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), с учетом вашего вопроса, при отсутствии нареканий со стороны работодателя, у работника не должно возникнуть проблем.

Возможно, что будет проведена ревизия, на генерального директора есть учредители, если все выясниться и будет иметь место ущерб организации, то делу может быть дан официальный ход.

Тогда, у работника могут быть проблемы, указанные выше.

Я дополню свой ответ:

Дело еще в том, что согласно основных принципов правового регулирования трудовых отношений, указано в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации и названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В связи с чем, с учетом вашего вопроса, условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены ст. 81 ТК РФ.

Из текста вопроса, изложенные в нем обстоятельства не являются прямыми основаниями для увольнения работника из вашего вопроса.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, в случае увольнения работника из вашего вопроса, он вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд для восстановления его трудовых прав.

С учетом разъяснений, данных в в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, указано, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел по увольнению работника по инициативе работодателя и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, что следует учесть работодателю.

Что соответствует принципам юридической ответственности и понятиям как справедливость / равенство / законность.

Работодателю необходимо иметь и собрать все доказательства, которые бы свидетельствовали не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания в виде увольнения, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с учетом нормы ст. 192 ТК РФ.

Работодатель может уволить сотрудника независимо от его желания. Для этого существует множество причин, таких как прогул, пьянство, растрата или разглашение коммерческой тайны. В любом случае, правонарушения должны быть зарегистрированы. Если увольнение необоснованно, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать в суд. В таких случаях решение обычно принимается не в пользу работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Илья, добрый вечер!

В настоящее время - если это только выяснилось, уволить по виновному основанию работника нельзя - так как еще служебное расследование не провели

—————

Привлечения к уголовной ответственности скорее всего не будет, здесь важно знать, какие суммы получил работник, важно соблюсти процедуру привлечения к ответственности и процедуру увольнения, так как работник более слабая сторона в споре и Увольнение по виновному основанию работники оспаривают в 90 процентах случаев.

———————

Источник статья 81 Трудового Кодекса РФ

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Илья! Это скорее основание для возбуждения уголовного дела. Согласно части 3 ст.327 УК РФ приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. А если будет возбуждено уголовное дело, то по данному факту можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Илья.

Мое мнение такое: скорее всего, в бухгалтерии знают все локальные нормативные акты организации, поэтому осведомлены также и о графике предоставления отпусков, который составляется заранее и утверждается ген директором.

При обнаружении расхождения в приказе о предоставлении отпуска с графиком предоставления отпусков, добросовестный бухгалтер уточнит информацию у ген директора и таким образом изобличит фальшивость приказа. Далее, в рамках служебной проверки работнику дадут возможность предоставить письменные объяснения.

Дальнейшее развитие событий будет зависеть от лояльности руководителя, который вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде:

-замечания;

- увольнения.

Именно такие виды взыскания предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Данная статья гласит, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна.

Итак, дальнейшая судьба работника будет зависеть от лояльности работодателя, который:

-проявит снисхождение и оставит работника на работе, вынеся ему замечание или выговор;

- не проявит снисхождение - уволит.

В каких случаях возможно увольнение:

1.) Увольнение станет возможным, если работник успеет воспользоваться фальшивым приказом и не выйдет на работу. Фактически это будет являться прогулом и основанием работника к увольнению по инициативе работодателя. Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2.) Увольнение станет возможным, если работник, воспользовавшись поддельным приказом, получит денежные средства, так называемые "отпускные". Здесь уже будет хищение чужих денежных средств путем подделки приказа, т.е. распоряжения руководителя. Если факт хищения будет установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, то увольнения не избежать.

Согласно пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Как видим, увольнение работника возможно при наличии обстоятельств, указанных выше.

- - - - -

С уважением, Татьяна Николаевна.

Для того, чтобы уволить работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдение порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, так как увольнение - это тоже дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таков порядок и сроки для увольнения работника по инициативе работодателя. Если этот порядок или сроки нарушаются, то работник вправе восстановиться на работе через суд.

Примечание: если увольнение будет на основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, то сроки для увольнения сдвинутся, так как работодатель не вправе самостоятельно устанавливать факт хищения, совершенный работником, об этом необходимо заявлять в правоохранительные органы. Если в отношении работника будет возбуждено уголовное или административное дело, то необходимо дождаться вступления в законную силу решения суда или постановления компетентного органа, уполномоченного рассматривать административные дела. Срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения будет исчисляться с даты вступления в силу соответствующего постановления.

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна.

Из вышеизложенных мною ответов можно сделать вывод, что за подделку приказа уволить нельзя, нет такого основания в ст. 81 ТК РФ, но за последствия такой подделки работник понесет ответственность вплоть до увольнения.

Любая фальсификация служебного документа — это действие, которое классифицируется как подделка документа. За это может наступить любой из следующих видов ответственности:

-Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ).

- Уголовная (ст. 327 УК РФ).

Вид ответственности будет зависеть от обстоятельств дела и тяжести последствий. А в рассмотренном случае возможно наступление уголовной и как следствие - дисциплинарной ответственности. .

- - - - -

С уважением, Татьяна Николаевна