Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление на увольнение подано - может ли работодатель требовать отработки, когда уже есть замена?

22.01.2024, 14:13
• г. Санкт-Петербург

Написала заявление на увольнение. До 2 числа отработка.

Уже нашли мне замену.

Могут ли они продолжать меня заставлять работать, если уже найдена мне замена?

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение число
Заявление на увольнение
Заставляют работать
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Дарья. Да, могут. Закон не обязывает работодателя увольнять работника ранее двухнедельного срока, в случае, если на его замену уже принят другой работник.

Спросить

Здравствуйте.

Отработать вы должны две недели, даже если нашли замену. Но, если работодатель не против уволить вас раньше, то вы можете оформить увольнение по соглашению сторон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги