Как отказаться от работы летом в приемной комиссии в Среднем профессиональном образовании?

• г. Барнаул

Работаю в Среднем профессиональном образовании. Три года летом работала в приемной комиссии. Сейчас я не хочу работать по объективным причинам. Хочу отдохнуть. Но администрация давит на то,чтобы я работала. Могут ли они заставить принудительно. Я говорю, что я не хочу работать этим летом. А они составим приказ о производственной необходимости и Вы будете работать летом. Что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

В рамках закона - только ссылаться на требования ст. 123 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Можно у вас узнать как правильно с юридической точки зрения написать приказ о производственной необходимости на учителя английского языка что она ведет 1 и 2 группу вместе т.к. у нас нет второго учителя а классы делятся.

На каком основании можно отказаться от работы по приказу производственной необходимости (1 месяц) участковым педиатром поликлиники? Работаю в школе от поликлиники.

Нас, работников детской библиотеки, заставляют работать в праздничный день 23 февраля. С 11.00 до 15.00. Никакого приказа нет, производственной необходимости тоже нет, отгул не положен и денежная компенсация неположена тоже. Это законно?

Необходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.

Мой сын работает в роддоме, летом роддом закрывали на проф. Помывку, заставили написать заявление на отпуск без содержания на 30 дней. Когда подошло время очередного отпуска (28 календарных дней) то выли два дня в итоге предоставили только 26 дней. Скажите пожалуйста имеют ли право фактически отпуск по производственной необходимости оформлять как отпуск без сохранения зарплаты и вычитать дни из гарантированного по трудовому кодексу (28 дней) отпуска. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?

Работаем по 4 х сменному графику. Можно ли превести работника в другую бригаду по производственной необходимости без его согласия. И нужно ли заранее его уведомлять, за какое время?

Переводят на другое рабочее место в той же должности у того же работодателя но с иными должностными обязанностями с формулировкой в связи с производственной необходимостью, при этом не объясняется в чем заключается производственная необходимость Я не согласен. В ст. ТК РФ 72.2 определены условия при которых письменное согласие не требуется. Кто прав?

Я являюсь частным обвинителем по уголовному делу статье 130 - Оскорбление. Имею ли я право подать ходатайство о переносе судебного заседания на МЕСЯЦ из-за производственной необходимости уехать в командировку в другой город? Или данная причина не позволит перенести заседание и нужно придумать более уважительную причину?

Я работаю директором школы и 0.5 ставки педагога-психолога, можно ли во время основного отпуска в связи с производственной необходимостью отозвать на 0.5 ставки педагога-психолога.

На работе сложилась ситуация по поводу выходных дней в которые нужно работать. Нам сказали выйти на работу по производственной необходимости в воскресенье. На следующий день позвонили домой и сказали чтобы вышли на работу в понедельник 06.11.2006, но получили отказ от одного сотрудника. И теперь руководство просит чтобы этот сотрудник написал заявление по собственному желанию или его хотят уволить по статье. Что в такой ситуации делать и как действовать? Заранее спасибо за ответ.

В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость.

Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость.

Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это? Разведена, воспитывают дочь 11 лет одна.

Приказ о производсвенной необходимости. На какой срок может быть приказ?

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

В организации где я работаю, предложили написать заявление по собственному желанию, о переходе на 4 рабочих дня до 31 декабря, нет приказа о производственной необходимости.

Как правильно поступить в этой ситуации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение