Срок давности за прогул и срок обнаружения проступка - как определить применение санкций

Добрый день! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Шесть месяцев на прогул не распространяется, это срок для более серьезных нарушений в большей части в финансовой сфере.

1 месяц при применении взыскания исчисляется с даты ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. Если проступок уже обнаружен (а опоздание вы фиксируете в день, когда оно имело место), то применять иные сроки нет оснований. Срок 6 месяцев с даты СОВЕРШЕНИЯ применяется к скрытым проступкам работника, которые были не известны работодателю и выявлены позднее, а также в отношении проступков, выявленных работодателем, если работник после обнаружения проступка оформляет отпуск, больничный, т.е. отсутствует после ОБНАРУЖЕНИЯ проступка по данным основаниям на работе. Период отпуска и/или болезни суммарно может оказаться достаточно длительным. И если работник будет «отсутствовать» 6 месяцев, то привлечь его к ответственности будет нельзя.

www.kdelo.ru

Здравствуйте!

На примере эти сроки значит следующее (если не учитывать, что отдельные дни м.б. выходные, праздничные).

Если, напр., работник совершил проступок 01.01.2024, а обнаружен проступок будет - 01.05.2024, то наказать работника смогут лишь до 01.06.2024 (один месяц со дня обнаружения), хотя шесть месяцев с момента совершения истекут 01.07.2024.

Если обнаружат проступок после 01.07.2024 работника наказать не смогут.