В марте месяце я устроилась в магазин продавцом зар-та 5% от выручки, в августе магазин срочно продаётся, пока сводили концы с концами прошёл месяц,1 го сентября написала заявление на увольнение, директор заявление не подписал, а попросил переписать его на отпуск за свой счёт на две недели, после окончания отпуска я стала звонить, приходить в офис для того чтоб мне предоставили рабочее место, но работы не было и увольнения тоже, в итоге я просидела и проходила в офис 4 месяца, естественно что за эти месяца мне никто ничего не оплачивал, и на другую работу я тоже не могла устроиться потому что у меня не было документов на руках. В середине ноября звонит директор и просит чтоб я временно подменила продавца на другом магазине, я директору объяснила что магазин находиться на выезде из города, и что туда кроме как на такси добраться не на чем, но он сказал что это временно и что он сразу переведёт меня в другой магазин. Я отработала положенные две недели, и придя сдавать отчёт спросила о переводе, на что мне сказали, чтоб я работала на этом месте. Эта работа меня не устроила, и я написала 15 го декабря заявление на увольнение, и оставила его в бухгалтерии, после чего чего 17 го декабря стал звонить директор и угрожать мне, что если я не выйду на работу то он испортит мне репутацию, и что по закону я должна отработать 2 ве недели, на что я ему напомнила, что по закону он мне должен был оплатить пребывание дома четыре месяца, на что он мне ответил что он ничего не должен, что заявление он мне не подпишет пока я не отработаю, после чего позвонила его сожительница и начала угрожать, что если я не выйду на работу то она имеет право как юрист, пойти в прокуратуру и написать заявление, что якобы я украла у них деньги поэтому и не выхожу на работу, грозилась испортить мне трудовую… После её рассказа я сама поехала в прокуратуру и написала заявление, о том что предприниматель не подписывает мне заявление и угрожает, ответ прокуратура пока не дала. После прокуратуры я поехала в поликлинику к терапевту, после осмотра врач выдал мне больничный лист, в конце недели я больничный привезла в офис, бухгалтер его приняла, сказав а как же вторая неделя, на что я ей ответила, что за вторую неделю я больничный в конце недели и отдам. Взяв второй больничный (у меня хр бронхит) и приехав в офис мне бухгалтер говорит: а что ты носишь нам больничные, директор подписал твоё заявление, после чего вошёл сам директор сказав что я молодец и законы знаю, но я подписал твоё заявление, так что больничные оставь при себе. Когда я попросила у них расчёт мне ответили что мне ничего не положено, даже зарплата за два дня которая не вошла в предыдущий месяц, это всё в счёт фирмы, на что мне ещё ответили что они не оплачивают никакие отпускные и никакие расчётные, что это всё входило в процент к зарплате, попросила у них свою трудовую книжку на что они развели руками, и сказали что её у них нет, что якобы я её забирала,. да действительно я её брала когда оформляла детское пособие, но вернула обратно, и ещё с просьбой исправить там фамилию, так как я вышла замуж, но они отрицают такой момент. В итоге они ещё и утеряли мой документ. Позвонив директору, и спросив об расчёте он мне ответил что я поступила по свински и что мне ничего никто не выплатит, и заявив при этом что не пожалеет денег и узнает каким образом я получила больничные, я ему ответила что законным, после этого он бросил трубку. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации… Спасибо.
Здравствуйте! Мне очень нужна Ваша помощь!
Я девять месяцев отработала продавцом-кассиром в "Пятерочке",сейчас из-за тяжелого графика и огромного объема работы, решила уволиться, но две недели отрабатывать не желаю.
Директору магазина написала заявление об увольнении и известила о том, что отрабатывать не буду, так как у меня еще три недели недогулянного отпуска, поэтому имею право идти на две недели в отпуск, вместо отработки и после этого сразу уволиться, на что директор мне ответила, что я ДОЛЖНА отработать, иначе она меня уволит по статье и меня потом вообще с этим никуда не возьмут, а по поводу моего отпуска-это на ЕЕ усмотрение, в отпуск меня отправить перед увольнением на две недели или отрабатывать (что она и выбрала для меня, ссылаясь на то,что в магазине народу мало и некому работать).
До меня двое сотрудников проработали два месяца, ушли на больничный, а затем уволились, не оплачивали просрок (я оплатила просрок, так как директор мне пригрозила, что заявление мое об увольнении отправит только после того, как я произведу оплату и покажу ей чек) не отрабатывали.
Сейчас я на неделю взяла больничный, но вот еще неделю имею ли я право не отрабатывать, а оформить отпуск до увольнения?
Что мне делать и как быть?
Большое спасибо за Ваш совет!
Работаю продавцом в магазине официально написала заявление на увольнение и на отпуск за свой счёт чтобы не отрабатывать 2 недели уволят только 15.06. Трудовую книжку долго ждать да и стажа там очень мала решила новую завести. Вчера написала в другой магазин заявление на трудоустроиства тоже официально. То что ещё не уволили меня с прежнего места работы и я написала заявление на другую работу это не повлияет.
Я директор магазина, одного из филиалов, писал заявление на увольнение, но генеральный директор просил меня поработать еще месяц, об'ясняя это тем, что на мое место пока нет кандидатов, через месяц мне сообщают, что магазин закрывают. Обязан ли я проводить процедуру закрытия магазина, как меня просит ген. директор или я могу просто уволиться и каковы должны быть мои действия при увольнении?
Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Отработала в магазине 4 месяца старшим продавцом, принимала товар, смотрела за продавцами, потом уволилась по собственному желанию и в этом же магазине стала работать менеджером по опту (продавцом работала на и.п,менеджером на ООО, та же организация на другой директор), месяц назад попросили написать заявление об увольнении по причине что моя должность не приносит большой прибыли, уволилась, на днях звонят с магазина и говорят что директор который ип написал заявление на продавцов, в сентябре проходила единственная за всё время ревизия и не досчитались товара на очень приличную сумму, теперь расследуют куда мог деться товар и с кого высчитать, подняли всех продавцов, которые уволились тоже опрашивают, хотелось бы знать имеют ли право взыскать недостачу с меня, когда я увольнялась никакого разговора о недостаче не было, и заявление написал директор ип а я работала на ООО.
Магазин Магнит, товаровед. Ушла на больничный. После него отработала один день и на моё место был переведён другой человек, а мне сказали, что для меня пока мест нет и предложили перевестись временно продавцом. Я отказалась, взяла неделю отпуска за свой счёт, потом две недели очередного отпуска. Сейчас опять говорят, что пока мест нет, чтобы я поработала продавцом. Я думаю это навсегда. Имеют они право так делать? Что делать мне?
Такая ситуация работала в магазине монетка (сеть супермаркетов), начинала продавцом, потом дошла до должности зам. директора, от туда ушла в дикретный отпуск после отпуска отработала еще три месяца, потом написала заевление об увольнении 09.13 г, никакх договоров об увольнении не подписывала, отдел кадров находиться в голвном магазине от нас 130 км, сказали что трудовую отправили к нам в магазин, но она так и не пришла и в головном магазине ее тоже нет. Вопрос: могу ли я получить какието компенсации по закону за это время?
В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила.
В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск.
2 апреля, директор сообщила об увольнение.
Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение.
Уволили 18 мая.
Мне нужна консультация в таком тонком вопросе, как увольнение. Дело в том, что я попала на свое теперешнее место работы переводом, то есть 01 ноября 2001 года, перешла переводом на другую работу. Сейчас, после того как отгуляла очередной отпуск в августе месяце, подала заявление об увольнении 03 сентября 2003 года. Сейчас отрабатываю две недели. Наша бухгалтерия сделала некий «пересчет» и сказала, что я им должна 1000 рублей, так как это был отпуск за 2003 год, и я как бы не доработала 1 месяц. Действительно, ли это так, должна ли я?
