Как решить ситуацию с увольнением без отработки и оформлением отпуска?
Здравствуйте! Мне очень нужна Ваша помощь!
Я девять месяцев отработала продавцом-кассиром в "Пятерочке",сейчас из-за тяжелого графика и огромного объема работы, решила уволиться, но две недели отрабатывать не желаю.
Директору магазина написала заявление об увольнении и известила о том, что отрабатывать не буду, так как у меня еще три недели недогулянного отпуска, поэтому имею право идти на две недели в отпуск, вместо отработки и после этого сразу уволиться, на что директор мне ответила, что я ДОЛЖНА отработать, иначе она меня уволит по статье и меня потом вообще с этим никуда не возьмут, а по поводу моего отпуска-это на ЕЕ усмотрение, в отпуск меня отправить перед увольнением на две недели или отрабатывать (что она и выбрала для меня, ссылаясь на то,что в магазине народу мало и некому работать).
До меня двое сотрудников проработали два месяца, ушли на больничный, а затем уволились, не оплачивали просрок (я оплатила просрок, так как директор мне пригрозила, что заявление мое об увольнении отправит только после того, как я произведу оплату и покажу ей чек) не отрабатывали.
Сейчас я на неделю взяла больничный, но вот еще неделю имею ли я право не отрабатывать, а оформить отпуск до увольнения?
Что мне делать и как быть?
Большое спасибо за Ваш совет!
Здравствуйте!
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Предоставление отпуска с последующим увольнением - это ПРАВО, а не обязанность работодателя (статья 127 Трудового кодекса РФ). Вам придется отработать после болезни оставшееся время, иначе вас могут уволить за прогул. При увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Что касается угрозы: вы могли лично отвезти заявление руководству или отправить его по почте.
Спросить
Отработала в магазине полгода по тк, на две недели иду в отпуск. Могу ли я написать заявление на увольнение, чтобы эти две недели отпуска были как уведомление директору, или надо после отпуска еще отработать?
Вы не отрабатываете, а должны предупредить работодателя за 2 недели. Для этого хватит отпуска.
СпроситьОтработал продавцом-кассиром в пятёрочке всего неделю тоесть три смены по два дня, не устраивает работа, хочу уволиться, меня не увольняют говорят нужно отработать две недели, а по закону если месяц отработал бы, только тогда отработка две недели.
Добрый день, Сергей Андреевич! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (т.н. отработка 14 дней).
На данный срок не влияет количество отработанных смен.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. 14 дней).
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Вы ничего отрабатывать н должны. Обращайтесь в отдел кадров за трудовой книжкой, если откажут в выдаче трудовой жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьЯ работаю в школе учителем 1,5 года. В отпуске с 01.06.2012 по 27.07.2012. Решила уволиться по собственному желанию находясь в отпуске. Директора предупредила еще 02.07.2012. Заявление хочу написать с 16.07. Директор сказала, что подпишет заявление только после того как я выйду на работу после отпуска и должна буду отработать 2 недели после отпуска. Так же она сказала, что не может меня уволить т.к. я в отпуске и что я должна буду предоставить ей справку с будущего места работы, что я не ухожу бездельничать. Она вообще имеет право такое требовать? Имею ли я право уволиться находясь в отпуске без отработки 2 недель и какие документы мне должны предоставить при увольнении и положены ли мне какие-либо выплаты?
разумеется, незаконен. ТК запрещает принудительный труд. Вы имеете право, находясь в отпуске, подать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (т.е. предупредив за 14 дней). Никакие справки приносить вы не обязаны.
СпроситьДиректор знал, что я хочу уволиться до того, как ушла в отпуск. Но заявление я написала, когда она была на втором дне отпуска. Т.е это заявление она не видела. Знали об этом заявление администратор и управляющий из офиса. Срок окончания заявления 30.05.2016, директор утверждает, что не видела этого заявления и я буду отрабатывать еще две недели или уволит меня по статье. Можно ли как-то отстоять свои права? И уволиться?
Здравствуйте! В прокуратуру и в ГИТ жалобу подайте. У Вас есть доказательства подачи заявления?
Спросить
Работаю в магазине пятерочка. Уже не раз подходила к директору по поводу увольнения, директор игнорирует. Уже два раза по две недели отработала. Теперь грозиться уволить по статье. Что делать?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию если ваше заявление не принимают вы можете направить заявление по почте, Порядок доведения до администрации организации желания уволиться регламентирован ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в компании, 7.04 написала заявление на увольнение до 21.04, отдала начальнику офиса в котором работаю, он предупредил что сейчас меня не уволят т.к региональный директор который эти заявления подписывает и переделывает график в отпуске, как выйдет мол тогда, я тоже предупредила что через две недели ухожу лечится и потому работать больше не буду. И вот директор вышел из отпуска, заявление естественно никто не отправил, а попросили написать заявление сегодня 19.04 и соответственно отрабатывать еще 14 дней, но т.к я собираюсь лечиться они эти 2 недели поставили мне как больничные, а если я больничный не предоставлю то мне поставят прогулы и не выплатят расчетные. Что мне делать? Ведь я заявление правильно написала и отработала так как нужно было.
Здравствуйте, Екатерина.
Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней.
После истечения данного срока, он имеет право прекратить работу.
Принудительное удержание Вас на работе незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Екатерина, если у вас есть доказательства направления работодателю заявления об увольнении с указанием последнего дня работы, то переживать не о чем. В противном случае, возможно вам придется доказывать вашу правоту в суде.
Спросить
Доброго времени суток!
Если на втором экземпляре Вашего заявления от 07.04.17, стоит входящий номер и дата его получения работодателем, то Вам не о чем беспокоиться - можете больше не выходить на работу.
Спросить
Уважаемая Екатерина! Если Вы надлежащим образом оформили заявление, на своем экземпляре сделали отметку в канцелярии предприятия, то и переживать нет смысла. Если возникнет проблема, звоните, охотно поможем. С уважением Владимир Александрович.
СпроситьЯ отработала в магазине Пятёрочке 6 (шесть) и я решила уволиться. Но меня директор магазина сказала что мне нужно две недели отработать. Я так понимаю что на испытательном сроке нет отработок? Спасибо.
Добрый день, Ольга. Не понятно, сколько вы отработали в организации. Но если у вас еще не закончился испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМожно ли как-то отстоять свои права?
Здравствуйте! Директор знал, что я хочу уволиться до того, как ушла в отпуск. Но заявление я написала, когда она была на втором дне отпуска. Т.е это заявление она не видела. Знали об этом заявление администратор и управляющий из офиса. Срок окончания заявления 30.05.2016, директор утверждает, что не видела этого заявления и я буду отрабатывать еще две недели или уволит меня по статье. Можно ли как-то отстоять свои права? И уволиться?
Есть само заявление и его фотография.
Можно, если на заявление стоит отметка о его принятии (либо о почтовом отправлении).
СпроситьОтстаивать придется только в суде или трудовой инспекции. А это требует значительного времени. Поэтому проще подать новое заявление и отработать две недели.
Спросить
